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精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议调解委员会是（）。

A:司法机构

B:公共机构

C:群众组织

D:行政机构

答案：C

2.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:集体合同

C:要式合同

D:劳动合同

答案：A

3.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的目的相同

B:两者的程序不同

C:两者的主体不同

D:两者的内容不同

答案：A

4.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

B:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

C:规划岗前培训中的技术类和社会类内容

D:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

答案：A

5.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:能促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

答案：D

6.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:邮寄调查法

B:电话调查法

C:档案记录法

D:直接观察法

答案：B

7.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:制定战略评价标准

B:针对偏差采取纠偏行动

C:进行实际成效与标准的对比分析

D:设计战略控制程序

答案：D

8.售前服务的内容不包括（）。

A:提供咨询

B:协助选购

C:提供资料?

D:提供零件

答案：D

9.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:全面保护?

B:基本保护

C:优先保护

D:部分保护

答案：A

10.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动法律

C:宪法

D:劳动规意

答案：A

11.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:录用和安置成本

B:选拔成本

C:开发成本

D:招聘成本

答案：C

12.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数拆分

B:分数归类

C:分数划分

D:分数比对

答案：C

13.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:公正性与客观性

C:可操作性与精确性

D:相关性与有效性

答案：B

14.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:合作

B:协商

C:平等

D:隶属

答案：D

15.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:综合线

B:基准线

C:平均线

D:中位线

答案：B

16.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B:能耐着性子做下去

C:说明理由，委婉拒绝

D:先努力做，实在不行再想办法

答案：A

17.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的传输

B:企业组织信息的存储

C:企业组织信息的收集

D:企业组织信息的检索

答案：C

18.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:客体

B:主体

C:对象

D:内容

答案：C

19.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:集体合同

C:劳动合同

D:要式合同

答案：A

20.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A:县级

B:市级

C:省级

D:地区级

答案：A

21.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:模拟训练法

B:事件处理法

C:头脑风暴法

D:敏感性训练

答案：A

22.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:劳动合同

B:参加党团组织的材料

C:兴趣、特长