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精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:雇主与雇主的关系

B:雇员与雇员的关系

C:劳动分工协作关系

D:雇主与雇员的关系

答案：D

2.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:报纸

B:杂志

C:网络

D:广播电视

答案：C

3.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

C:心灵的坦荡和安然

D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

答案：D

4.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:复杂性?

B:多因性

C:动态性

D:多维性

答案：B

5.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:4个月

B:12个月

C:3个月

D:5个月

答案：A

6.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:学校招聘

B:社会招聘

C:内部招聘

D:外部招聘

答案：C

7.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:2

B:3

C:1

D:12

答案：C

8.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

B:对比分析法可以采取要素得分来比较

C:顺序法只能依据总分排序

D:顺序法只将分数排队

答案：C

9.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资标准

B:物价指数

C:最低工资指导线

D:当地人工成本平均水平

答案：A

10.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评周期

B:绩效考评表标识

C:绩效考评权重

D:考评指标及标准

答案：A

11.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:奖励

B:收入

C:福利

D:报酬

答案：A

12.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施

B:以员工行为作为对象

C:依员工工作成果进行

D:按具体形式区分

答案：D

13.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:普通职员

B:高层人员

C:技术人员

D:销售人员

答案：A

14.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:过节福利

B:补贴

C:岗位津贴

D:金融性福利

答案：B

15.所谓办事公道，意思是（）。

A:折中骑墙，平均对待?

B:作风正派，公平正义

C:一视同仁，不留情面

D:老实厚道，诚恳待人

答案：B

16.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:增强员工职业稳定性

B:改善员工的工作质量

C:提高员工的综合素质

D:提高员工的职业素质

答案：D

17.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:竞争对手的人力资源情况

B:人员整体的素质结构

C:员工价值观与满意度

D:企业文化氛围的营造

答案：A

18.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A:管理理论教程

B:基础管理教程

C:总体管理教程

D:高级管理教程

答案：C

19.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:地区之间经济发展水平的差异

B:企业人工成本的平均水平

C:社会平均工资水平

D:劳动生产率和就业状况

答案：B

20.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A:用人单位以威胁手段强迫劳动者

B:用人单位非法限制人身自由

C:劳动合同正常履行期间

D:在试用期内

答案：C

21.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:个别指导法

B:工作轮换法

C:工作指导法

D:特别任务法

答案：D

22.人力资源管