精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（黄金题型）.docxVIP

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精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:雇主的等利润曲线

B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

C:工会的无差异曲线

D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

答案：D

2.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训需求分析

B:培训效果评估

C:培训活动组织

D:培训成本控制

答案：D

3.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:家族式+市场式

B:官僚式+市场式

C:发展式+市场式

D:官僚式+家族式

答案：C

4.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:教育支出

B:机会成本

C:保健支出

D:心理损失

答案：A

5.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。

A:前者属于欧美型，后者属于日本型

B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

C:前者是法人联合体，后者是单体企业

D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

答案：C

6.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A:总经理

B:绩效日常管理小组

C:人力资源部

D:绩效管理委员会

答案：D

7.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:意见征询

B:问卷说明

C:基本信息

D:主体部分

答案：D

8.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

A:4～5

B:1～3

C:1～2

D:3～5

答案：D

9.影响职业生涯规划的因素不包括()

A:员工的自我评价

B:对员工进行职业指导

C:企业对员工的评价

D:员工的个体特征

答案：D

10.下列说法错误的是（）

A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

D:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

答案：A

11.不属于工资决定理论的是（）。

A:均衡价格理论

B:边际生产力工资理论

C:集体谈判工资理论

D:人力资本理论

答案：D

12.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:WX模式

B:G模式

C:N模式

D:Y模式

答案：A

13.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A:教育

B:建设

C:组织

D:参与

答案：A

14.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:融会贯通层面

B:自我管理层面

C:举一反三层面

D:依样画瓢层面

答案：D

15.以下说法正确的是（）。

A:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题

B:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题

C:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题

D:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题

答案：A

16.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:利润和生产率

B:工资和生产率

C:利润和雇用量

D:工资和雇用量

答案：D

17.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:20-50倍

B:5-15倍

C:15-20倍

D:3-10倍

答案：B

18.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。

A:各国劳动行政部门

B:国际劳工局

C:国际劳工组织理事会

D:国际劳工大会

答案：B

19.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:职能和业务管控

B:管控体系

C:管控基础

D:管控机制

答案：D

20.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:单独制定

B:循序制定

C:并列并联

D:双向规则

答案：D

21.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:N模式

B:G模式

C:Y模式

D:WX模式

答案：A

22.13OPS属于（）

A:职业能力测试

B:职业人格测试

C:职业兴趣测试

D:学业成就测试

答案：C

23.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:科学管理时期

B:经验管理时期

C:现代管理时期

D:后现代管理时期

答案：C

24.某