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城市公交公司驾驶员处理规定
1、对经常迟到、早退，经批评教育，经济处分仍无效的或无故
连续旷工两天，或一年内累计旷工三天者，按照公司规定，解除劳
动合同。
2、驾驶员不服从管理，不听从指挥，工作不负责任，玩忽职
守，违反操作规程和安全管理规程，发生重大交通事故（含客伤）
给公司造成经济损失和不良影响的，予以解除劳动合同。
3、驾驶员无理取闹，打架斗殴，威胁、殴打、报复公司行管人
员和乘客，予以解除劳动合同。
4、严重违反公司各项规章制度，窃取票款，倒卖生产资料和公
共财产，损公肥私的，予以解除劳动合同。
5、隐瞒、虚报事故，不及时上报公司，给公司形象和财产造成
重大经济损失的，予以解除劳动合同。
6、无故不参加公司组织的岗位学习、团体活动，不服从岗位分
配，经教育和处分后仍无改正的，予以解除劳动合同。
7、聚众闹事，煽动停线、罢工，破坏生产、扰乱运营秩序，予
以解除劳动合同。
8、严禁酒后闹事，情节严重及造成严重后果的待岗教育培训直
至解除劳动合同。
9、以上条款未涉及到的，按公司各规章制度进行处理。
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