精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（名师推荐）.docxVIP

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精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:1个月

B:3个月

C:2个月

D:4个月

答案：C

2.关于敬业，正确的说法是（）。

A:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

B:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

C:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

D:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

答案：C

3.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:4

B:1

C:2

D:3

答案：B

4.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

A:劳动边际生产力递减

B:劳动边际生产力为负

C:劳动边际生产力递增

D:劳动边际生产力为正

答案：A

5.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:工作岗位分析

B:薪酬调查与分析

C:薪酬的合法性分析

D:组织战略分析

答案：A

6.对于金钱，你的看法是（）。

A:有钱就花

B:在一定条件下，钱是幸福的源泉

C:有钱能使鬼推磨

D:钱乃身外之物

答案：D

7.最常见的福利计划模式是（）

A:市场混合型

B:市场匹配型

C:市场落后型

D:市场领先型

答案：B

8.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+家族式

B:发展式+市场式

C:家族式+市场式

D:官僚式+市场式

答案：C

9.下列属于非货币收益的是（）。

A:激励工资

B:绩效工资

C:表彰和嘉奖

D:基本工资

答案：C

10.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:簇型模型

B:层级式模型

C:锚型模型

D:盒型模型

答案：C

11.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:IS09000

C:OHSAS18000

D:IS014000

答案：A

12.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:接近现值

B:等于现值

C:低于现值

D:高于现值

答案：D

13.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:百分率法

B:减分考评法

C:等次说明法

D:区间赋分法

答案：A

14.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:刻舟求剑

B:买椟还珠

C:庖丁解牛

D:三顾茅庐

答案：C

15.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:暂时停职

B:警告

C:谈话

D:惩戒性调动

答案：A

16.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:解决问题式绩效面谈

B:双向倾听式绩效面谈

C:单项劝导式绩效面谈

D:综合式绩效面谈

答案：B

17.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:逆序法

B:顺序法

C:对比法

D:分位法

答案：A

18.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:劳资冲突

B:重大劳动争议

C:重大的劳动卫生事故

D:重大劳动安全卫生事故

答案：D

19.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A:60日

B:30日

C:50日

D:40日

答案：A

20.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:财务

B:客户

C:内部流程

D:学习和成长

答案：D

21.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A:能否替代

B:能否他用

C:能否颠倒

D:能否借用

答案：D

22.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A:以友情为重，多喝一点

B:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

C:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

D:视情况而定，但总会喝酒不动车

答案：D

23.职业生涯规划的主体是（）。

A:员工个体

B:人力资源部

C:上级主管

D:企业

答案：A

24.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A:角色冲突