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精编甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业管理

B:企业获利

C:企业投资

D:企业经营

答案：C

2.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:国家劳动安全卫生法规的标准

B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

C:企业制定的岗位安全操作规定标准

D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

答案：A

3.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:刻板印象?

B:光环效应

C:对比效应

D:投射效应

答案：D

4.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:个别指导法

B:工作轮换法

C:工作指导法

D:特别任务法

答案：D

5.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:利息

B:工资

C:利润

D:地租

答案：B

6.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的存储

B:企业组织信息的传输

C:企业组织信息的收集

D:企业组织信息的检索

答案：C

7.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:短期

B:中近期

C:长期

D:中长期

答案：B

8.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:容易受到估工人员的水平和经验的影响

B:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

C:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

D:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

答案：B

9.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:下级考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：A

10.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:过量劳动

B:超额劳动

C:足额劳动

D:等额劳动

答案：B

11.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:16周岁

B:15周岁

C:18周岁

D:17周岁

答案：A

12.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:科技手段

B:行政手段

C:经济手段?

D:法律手段

答案：A

13.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:激励功能

B:发展功能

C:规范功能

D:控制功能

答案：D

14.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:工资等级

B:薪酬制度

C:绩效考核结果

D:薪酬等级

答案：D

15.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本凝结于劳动者体内

B:人力资本是隐形资本

C:人力资本是活的资本

D:人力资本内容含一定经济关系

答案：B

16.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的内涵完全一致

B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

C:二者的计量单位不同

D:劳动定额应用范围广

答案：D

17.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:奖金

B:加班工资

C:稿费、讲课费

D:计件工资

答案：C

18.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:外部环境预测

B:获取调查信息

C:获取口头信息

D:获取书面信息

答案：C

19.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:两级培训体制

B:一阶培训体制

C:两阶培训体制

D:一级培训体制

答案：A

20.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A:四

B:六

C:三

D:二

答案：A

21.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:编写的培训教程

B:培训实施现场

C:培训组织准备工作

D:培训对象反映情况

答案：A

22.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:统计分析法

B: