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精编甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。

A:运作型

B:资本运营型

C:战略型

D:财务管控型

答案：A

2.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

A:员工的直接上级

B:外聘咨询专家

C:人力资源部门的专职人员

D:高层经理

答案：C

3.股票期权的强制持有期一般为()。

A:3～5年

B:5～10年

C:1～2年

D:2～3年

答案：A

4.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:感到敬佩，但自己无法像他那样做

B:应该号召全国人民向这个外国人学习

C:人各有志，顺其自然

D:多少觉得这个外国人古怪

答案：C

5.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。

A:12个月

B:8个月

C:16个月

D:15个月

答案：D

6.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:5分钟

B:30分钟

C:10分钟

D:60分钟

答案：D

7.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。

A:员工降职

B:工作丰富化

C:工作岗位轮换

D:员工晋升

答案：C

8.关于打造品牌，正确的说法是（）。

A:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

B:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

C:只要掌握了高新技术，就能打造品牌

D:只有价高才能打造品牌

答案：A

9.传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A:能力

B:态度

C:市场

D:财务

答案：D

10.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A:省级劳动保障部门

B:地市级工会组织

C:县级以上公安部门

D:国务院主管部门

答案：D

11.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:定义绩效标准

B:进行行为事件访谈

C:分析效标样本

D:验证胜任特征模型

答案：A

12.(2017年5月)差异化创新属于（）

A:需求拉动创新

B:技术推动创新

C:竞争驱动创新

D:变革劳动创新

答案：C

13.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:科技开发人员

B:中层经理

C:全体员工

D:公司总经理

答案：D

14.团队绩效管理的第一步是（）

A:团队绩效考核指标体系的建立

B:确定团队绩效考核指标提取方法

C:提取团队绩效考核主要指标

D:团队绩效考核指标的分类

答案：A

15.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:重新安排工作日程让员工安心参与培训

B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

D:在培训中任教

答案：A

16.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:通用性胜任特征

B:概念性胜任特征

C:基础性胜任特征

D:元胜任特征

答案：C

17.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。

A:人力资本的获得与配置

B:人力资本投资

C:人力资本战略管理

D:人力资本的价值计量

答案：D

18.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:盒型

B:层级式

C:锚型

D:簇型

答案：C

19.（）不属于集体协商的特点。

A:谈判本身的不确定性

B:谈判双方的对立性

C:谈判未来的不确定性

D:谈判问题的特殊复杂性

答案：B

20.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。

A:尽管心里很郁闷，但工作还得继续

B:看不到希望，选择离开

C:不再像以前那样卖命了

D:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了

答案：A

21.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:计算指标得分的人

B:对指标完成情况打分的人

C:承担考评指标的人

D:收集绩效信息的人

答案：C

22.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:N模式

B:WX模式

C:G模式

D:Y模式

答案：B

23.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:工会上