精编甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（培优）.docxVIP

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精编甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:强迫选择法

B:直接指标法

C:成对比较法

D:强制分配法

答案：B

2.当事人在劳动合同或者必威体育官网网址协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。

A:6个月，15％

B:6个月，30％

C:12个月，30％

D:12个月，15％

答案：C

3.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:以勤补拙，笨鸟先飞

B:不惧安危，自我勉励

C:早出晚归，加班加点

D:自觉自愿，忠诚敬业

答案：D

4.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:专家小组法

B:问卷调查法

C:事件访谈法

D:相关分析法

答案：D

5.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:绩效管理制度

B:考评运作体系

C:绩效指标体系

D:结果反馈体系

答案：D

6.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会发展

B:社会有序

C:社会整合

D:社会稳定

答案：D

7.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A:Y型

B:M型

C:U型

D:H型

答案：D

8.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A:纵向分工和分解

B:横向分解和纵向分工

C:横向分工和纵向分解

D:横向分工和分解

答案：C

9.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A:KPI

B:PRI

C:NNI

D:PCI

答案：D

10.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。

A:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为

B:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品

C:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处

D:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金

答案：C

11.国际劳工公约的特点不包括（）

A:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性

B:对会员国发生效力

C:内容非常广泛

D:兼顾了国家与雇主的利益

答案：B

12.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

B:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

C:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

D:满足培训需求多样化、层次化的要求

答案：A

13.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

A:领先型

B:滞后型

C:跟随型

D:混合型

答案：B

14.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:告知员工考评结果

B:分析失败的原因

C:说明面谈的目的

D:营造和谐的气氛

答案：D

15.弹性福利计划的类型不包括（）。

A:小范围自选

B:部分福利自选

C:全部自选

D:法定福利自选

答案：D

16.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:工作绩效评价

B:工作满意度调查

C:员工能力评估

D:员工流动后果分析

答案：B

17.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。

A:人力资源管理人员

B:全体员工

C:企业领导者

D:部门负责人

答案：C

18.辅导下属适合采用（）。

A:自我考评

B:同级考评

C:下级考评

D:上级考评

答案：D

19.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A:直接创新

B:发现问题

C:对多个设想进行筛选

D:分析事物内部矛盾

答案：D

20.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:经理会——公司——工厂

B:母公司——子公司——工厂

C:集团本部——事业部——工厂

D:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

答案：C

21.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:绩效指标环环相扣

B:从企业战略出发

C:重视绩效管理的实施

D:考虑到组织的所有利益相关者

答案：D

22.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A:多少有点忧伤

B:产生“