精编甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（精练）.docxVIP

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精编甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.所谓办事公道，意思是（）。

A:作风正派，公平正义

B:一视同仁，不留情面

C:折中骑墙，平均对待?

D:老实厚道，诚恳待人

答案：A

2.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:自我考评

B:同级考评

C:上级考评

D:下级考评

答案：B

3.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:直接薪酬

B:经济性福利

C:非经济性福利

D:津贴和补贴

答案：C

4.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:对比分析法

B:排列法

C:顺序法

D:能级分析法

答案：C

5.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:试用期限

B:补充保险??

C:工作内容

D:必威体育官网网址事项

答案：C

6.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:生动的教学设计

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:培训人员及其相关资源的配置

D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

答案：A

7.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:创造性

B:累积性

C:收益性

D:时效性

答案：A

8.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:就业与国民经济的部门无关

B:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

C:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

D:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

答案：C

9.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:情商测验

B:成就测验

C:人格测验

D:性向测验

答案：C

10.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:择优策略

B:淘汰策略

C:比较策略

D:轮廓匹配策略

答案：C

11.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的监控??

B:劳动定额的统计分析

C:劳动定额的制定

D:劳动定额的贯彻执行

答案：A

12.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A:工作实用性

B:管理成本

C:工作适用性

D:培训成本

答案：D

13.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训评估者

B:培训执行者

C:培训管理者

D:培训接受者

答案：B

14.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

B:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

D:工作说明书的内容可繁可简

答案：C

15.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:个性与感知

B:需要层次

C:价值观

D:学习过程

答案：B

16.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A:①③②④

B:③①④②

C:③②①④

D:①③④②

答案：A

17.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:不利于组织的内部团结

B:筛选难度大

C:可能造成矛盾

D:抑制个体创新，组织趋于僵化

答案：B

18.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

C:每月制度工作时间为20.83天

D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

答案：D

19.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

B:根据考勤记录，扣除缺勤工资

C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

答案：D

20.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:档案记录法

B:调查研究法

C:行为记录法

D:当面调查法

答案：A

21.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:企业行业活动

B:最终产品的活动