2024在解除劳动合同协议书.docxVIP

?合同编号：__________

合同各方：

甲方（用人单位）：【填写甲方全称】

地址：【填写甲方地址】

联系人：【填写甲方联系人】

联系电话：【填写甲方联系电话】

乙方（员工）：【填写乙方姓名】

身份证号码：【填写乙方身份证号码】

住址：【填写乙方住址】

联系电话：【填写乙方联系电话】

一、解除合同的基本原则

1.本协议的订立符合我国法律法规的规定，不违反原合同的相关约定。

2.甲乙双方应遵循诚实信用、公平公正的原则，协商解除原合同。

二、解除合同的时间和方式

1.双方同意，自本协议生效之日起，原合同即行解除。

2.乙方应按照甲方的要求，办理相关离职手续。

三、解除后的权益处理

1.乙方应放弃原合同项下的所有权益，包括但不限于工资、福利、赔偿等。

2.甲方应支付乙方解除合同的经济补偿，具体金额按照我国法律法规和原合同的约定执行。

四、必威体育官网网址协议

1.乙方同意，在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。

2.乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任。

五、争议解决

1.本协议的订立、履行、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。

2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：

________年________月________日

乙方（员工）：

________年________月________日

注意事项及解决办法：

1.合同双方应确保提供的信息真实、准确、完整，如有虚假，应承担相应法律责任。解决办法：一经发现虚假信息，甲乙双方应立即协商解决，如协商无果，可以向人民法院提起诉讼。

2.合同双方应遵守国家法律法规，不得违反国家政策。解决办法：如违反国家法律法规或政策，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。

3.合同双方在履行合同过程中，应遵循诚实信用、公平公正的原则。解决办法：如一方违反诚实信用、公平公正原则，另一方有权要求其承担违约责任，并要求赔偿造成的损失。

4.合同双方应严格按照约定的时间和方式履行合同。解决办法：如一方未按约定履行合同，另一方有权要求其履行，并要求赔偿造成的损失。

5.合同双方在解除合同后，仍应遵守必威体育官网网址协议。解决办法：如一方违反必威体育官网网址协议，另一方有权要求其承担违约责任，并要求赔偿造成的损失。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：是指用人单位与劳动者约定劳动关系的协议，包括劳动合同的订立、履行、解除和终止等事项。

2.用人单位：是指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：是指在用人单位提供劳动，获取报酬的个人。

4.经济补偿：是指用人单位在解除劳动合按照一定标准向劳动者支付的补偿金。

5.必威体育官网网址协议：是指双方约定在合同履行过程中，对某些信息予以必威体育官网网址的协议。

6.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

7.法律责任：是指违反法律、法规、合同等规定，应当承担的法律后果。

8.争议解决：是指在合同履行过程中，双方发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。

应用场合：

1.用人单位与员工协商一致解除劳动合同的情况。

2.用人单位因违反法律法规或劳动合同规定，导致员工解除劳动合同的情况。

3.员工因个人原因（如健康、家庭等）需提前解除劳动合同的情况。

4.双方在劳动合同到期前，协商一致提前解除劳动合同的情况。

补充条款：

1.如双方在解除劳动合同后，乙方需继续履行原合同中约定的竞业限制条款。

2.本合同解除后，乙方放弃要求甲方支付违约金的权利。

3.甲方应在解除合同后的一定时间内，为乙方办理社会保险关系转移手续。

4.乙方同意在解除合同后的一定期限内，不得以任何形式损害甲方的声誉和利益。

附件列表：

1.原劳动合同复印件一份。

2.乙方身份证明文件复印件一份。

3.经济补偿金计算依据的相关法律法规文件。

4.必威体育官网网址协议复印件一份。

5.竞业限制条款的详细说明。

6.社会保险关系转移手续的相关表格和指南。