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精编甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【满分必刷】
第I部分单选题(50题)
1.EVA的红利库计划()。
A:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
B:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬,上有封顶,下无保底
C:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
D:是基于绩效的年度奖金计划
答案:C
2.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括()。
A:比较参照法
B:责任权限定位法
C:要素比较法
D:要素评价法
答案:C
3.你认为,朋友之间良好的感情基础是()。
A:礼尚往来
B:相互关照
C:合作上进
D:敞开心扉
答案:D
4.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料,让被试自由补充完成,是投射测试的()。
A:联想法
B:逆境对话法
C:完成法
D:构造法
答案:C
5.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:人口平均寿命
B:工作时间长度
C:企业效益
D:劳动参与率
答案:C
6.()薪酬策略宜在经济萧条时期,或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A:滞后型
B:领先型
C:混合型
D:跟随型
答案:A
7.培训能力主要指受训者的学习意愿,培训能力通过受训者的学习能力,学习培训动机和()等三个方面得到体现。
A:自我效能
B:举一反三
C:依样画瓢
D:融会贯通
答案:A
8.逆向转换型技法的主要创新方式为()。
A:逆向思维
B:逆向驾驭思维
C:逆向揭示思维
D:逆向管理
答案:A
9.培训评估属于()中的内容。
A:培训实施体系
B:培训战略体系
C:培训课程体系
D:培训管理体系
答案:D
10.()最适合大型跨国公司。
A:区域系列企业集团
B:横向结合型企业集团
C:控股系列企业集团
D:企业系列企业集团
答案:C
11.当组织战略目标必须取得团队支持时,最常用的团队绩效考评方法是()
A:组织绩效目标法
B:客户关系法
C:工作流程法
D:绩绞金字塔法
答案:A
12.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以()为主。
A:行为事件访谈法
B:全方位评价法
C:专家小组法
D:问卷调查法
答案:A
13.(2017年11月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议调解
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议协商
答案:C
14.()实质上只有一个法人企业。
A:辛迪加
B:卡特尔
C:康采恩
D:托拉斯
答案:C
15.劳动关系运行中的突发事件,其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。
A:阶级
B:劳资
C:社会
D:利益
答案:D
16.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先()。
A:上报劳动争议协调处理机构
B:让当事人协商
C:向政府报告情况
D:上报劳动争议仲裁处理机构
答案:B
17.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点,下列说法错误的是(??)
A:场景可以激发被试者的兴趣
B:对评分者的要求很高
C:直观展示被试者的真实水平
D:能使被试者获得身临其境的体验
答案:B
18.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:绩效信息的客观完整性
B:系统内部各环节设置的合理性
C:系统层次划分的合理性
D:信息系统的安全稳定性
答案:C
19.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是()。
A:可塑性原则
B:可达成原则
C:明确性原则
D:相关性原则
答案:B
20.沙盘推演测评法中,需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过()。
A:0.5小时
B:6小时
C:1小时
D:5小时
答案:C
21.从企业战略管理的不同层次上看,在企业的职能战略中,()战略是核心性、中心性战略。
A:市场营销
B:财务管理
C:人力资源管理
D:技术开发
答案:C
22.(2016年5月)()绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:综合式
B:单向劝导式
C:解决问题式
D:双向倾听式
答案:B
23.()不属于后现代管理时期的理论。
A:耗散结构论
B:控制论
C:系统论
D:期望理论
答案:D
24.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:问卷调查法
B:全方位评价法
C:观察法
D:行为事件访谈法
答案:D
25.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于()。
A:专家人数
B:是否需达成统一意见
C:是否匿名评议
D:是否有主持人
答案:C
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