精编甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（黄金题型）.docxVIP

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精编甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:档案管理部门

B:应聘者本人

C:曾就职过的公司

D:学校学籍管理部门

答案：B

2.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:客观性

B:原则一致性

C:可靠性

D:可操作性

答案：D

3.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:制度

B:文化

C:结构

D:职能

答案：D

4.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

答案：C

5.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:劳动监督检查制度

B:劳动争议处理制度

C:企业内部劳动规则

D:劳动法律法规

答案：C

6.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:确定女职工禁忌从事的劳动范围

B:生病住院期间保护

C:产假保护

D:怀孕、生育、哺乳期保护

答案：B

7.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:岗位工资制

B:技能工资制

C:计时工资制

D:计件工资制

答案：D

8.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:放弃要钱

B:向法院起诉

C:找几个猛士恐吓Q某

D:请讨债公司解决

答案：B

9.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:标准一致

B:劳动纪律的内容必须合法

C:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

D:结构完整

答案：C

10.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:结构工资制

B:销售提成制

C:计件工资制

D:薪点工资制

答案：B

11.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权

B:休息休假权和劳动保护权?

C:就业权和择业权

D:择业权和劳动报酬权

答案：C

12.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动合同

B:集体合同

C:民主管理制度

D:劳动法律法规

答案：A

13.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A:执行部制

B:直线制

C:事业部制

D:直线职能制

答案：A

14.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:培训实施现场

B:培训组织准备工作

C:培训对象反映情况

D:编写的培训教程

答案：D

15.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:明确告诉对方，自己无法办到

B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购

C:告诉对方是因自己太忙导致的

D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

答案：D

16.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:活动记录法采集的信息真实可靠

B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

D:活动记录法的投入费用通常较低

答案：D

17.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效沟通

B:绩效反馈

C:绩效诊断

D:绩效计划

答案：A

18.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:加班工资

B:奖金

C:计件工资

D:稿费、讲课费

答案：D

19.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:基层集体合同

B:部门集体合同

C:地区集体合同

D:行业集体合同

答案：B

20.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是不对的

B:不可以协商?

C:李某必须遵守

D:是对的

答案：D

21.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为作为对象

B:对员工工作态度实施

C:依员工工作成果进行

D:按具体形式区分

答案：D

22.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A: