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精编甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:主要指标

B:辅助指标

C:否决指标

D:整体指标

答案：C

2.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A:希望点列举法

B:缺点列举法

C:成对列举法

D:特征列举法

答案：C

3.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A:45303

B:45301

C:45306

D:45297

答案：D

4.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

B:随机抽取员工

C:抽取绩效优秀员工

D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

答案：B

5.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

A:确定胜任特征

B:工作岗位分析

C:组织结构设计

D:设计评分标准

答案：B

6.（）属于员工的内在发展。

A:配置新的办公设备

B:提高岗位适合度

C:职位获得提升

D:工作职权扩大

答案：B

7.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:定编定岗定员标准化程度

B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

C:内外系统的配套性和协同性

D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

答案：A

8.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:内部流程

B:财务

C:学习和成长

D:客户

答案：C

9.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:社会保险行政部门

B:上级管理单位

C:劳动争议调解仲裁机构

D:就诊医院

答案：A

10.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:强制分配法

B:直接指标法

C:强迫选择法

D:成对比较法

答案：B

11.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。

A:企业领导者

B:部门负责人

C:人力资源管理人员

D:全体员工

答案：A

12.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A:成就需要

B:亲和需要

C:自尊需要

D:权力需要

答案：B

13.人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:现代管理

B:经验管理

C:科学管理

D:后现代管理

答案：A

14.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:单向劝导式面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：B

15.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:区间赋分法

B:百分率法

C:减分考评法

D:说明法

答案：C

16.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。

A:参与管理

B:弹性工作制

C:强化员工正式的组织沟通

D:放松训练

答案：C

17.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:内部的一致性

B:外部的竞争力

C:薪酬管理体系

D:员工的贡献率

答案：D

18.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:收集绩效信息的人

B:承担考评指标的人

C:计算指标得分的人

D:对指标完成情况打分的人

答案：B

19.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:利润和生产率

B:利润和雇用量

C:工资和生产率

D:工资和雇用量

答案：D

20.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素比较法

B:责任权限定位法

C:要素评价法

D:比较参照法

答案：A

21.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A:行政管理专家

B:员工的领跑者

C:战略伙伴

D:变革的代理人

答案：D

22.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A:按劳分配原则

B:广泛参与原则

C:持股自愿原则

D:有限原则

答案：D

23.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:战略联合型

B:指导型

C:独立型

D:合作型

答案：B

24.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A:只调查与工作相关的情况

B:重视应聘者性格的主观评价内容

C:重点调查核实客观内容

D:要评估调查材料的可靠程度

答案：B

25.下