精编甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案（新）.docxVIP

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精编甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:奉献

B:无私

C:敬业

D:爱国

答案：D

2.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:它是一种双务关系

B:内容是权利和义务

C:具有国家强制性

D:平等性和隶属性

答案：D

3.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A:用人单位非法限制人身自由

B:在试用期内

C:用人单位以威胁手段强迫劳动者

D:劳动合同正常履行期间

答案：D

4.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:医疗保险

C:失业保险

D:养老保险

答案：B

5.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:人力资源管理费用

B:人工成本

C:保险福利项目

D:工资项目

答案：A

6.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:不约定终止日期

B:应当履行到退休

C:任意期限

D:有一定的工作期限

答案：A

7.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:实证研究方法

B:规范研究方法

C:调查研究方法

D:比较研究方法

答案：B

8.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:统计分析法

B:经验估工法

C:类推比较法

D:技术定额法

答案：D

9.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:业绩考评

B:工作热情考评?

C:工作态度考评

D:能力考评

答案：B

10.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对员工具有激励性原则

B:对外具有竞争力原则

C:对成本具有控制性原则

D:对内具有公正性原则

答案：A

11.按国家必威体育精装版规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A:0.06

B:0.05

C:0.04

D:0.02

答案：D

12.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.25

B:0.9

C:0.75

D:0.5

答案：A

13.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业道德与职业技能无关联性

C:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

D:职业道德对职业技能具有统领作用

答案：D

14.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:成本比较低

B:信息发布迅速

C:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

D:能让所有的适合岗位的人员看到

答案：D

15.（）是一种最高层次的职业道德。

A:诚信

B:敬业

C:奉献?

D:合作

答案：C

16.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:直接指标法

B:绩效标准法

C:目标管理法

D:成绩记录法

答案：B

17.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:多因性

B:多维性

C:公平性

D:动态性

答案：C

18.制度工作时间包括（）。

A:停工利用时间和停工损失时间

B:加班时间和出勤时间

C:出勤时间和缺勤时间

D:加班时间和停工时间

答案：C

19.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:提成比例

B:计件单价的高低

C:合格产品数量

D:工作量

答案：A

20.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:加权招聘申请表

B:招聘申请表

C:岗位分析调查问卷

D:自传式调查表?

答案：D

21.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工激励?

B:员工培训

C:员工招聘

D:员工考核

答案：B

22.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:研讨法

B:讲授法

C:专题讲座

D:案例分析法

答案：B

23.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:公平性

B:可操作性

C:全面性

D:原则一致