精编甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（满分必刷）.docxVIP

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精编甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。

A:太可惜了，对自己的要求应该适度

B:没啥看法，现在轻生的人不少

C:人生得意须尽欢，这是何必呢

D:现代人压力太大，企业应多关心职工

答案：D

2.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

A:5倍

B:3倍

C:4倍

D:2倍

答案：D

3.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:畸形与正常

B:偏私与公正

C:丑陋与漂亮

D:羸弱与强壮

答案：B

4.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。

A:女4:“只有结婚后听我的才能谈”

B:女1:“你家里的钱多吗？”

C:女2:“结婚后，能不做家务吗？”

D:女3:“婚后不想和父母住在一起”

答案：C

5.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:基本信息

B:意见征询

C:问卷主体

D:问卷说明

答案：B

6.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。

A:光脚的不怕穿鞋的

B:走自己的路，让别人说去吧

C:路在脚下，慢慢摸索

D:觉得无路可走

答案：B

7.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A:5小时

B:6小时

C:1小时

D:0.5小时

答案：C

8.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

A:分享组织的“机密”

B:举行仪式活动

C:增加薪资

D:分配新工作

答案：B

9.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效监测

B:绩效分析

C:绩效管理系统总体评估

D:绩效评价

答案：C

10.职业活动内在的道德准则是（）。

A:诚信、守法、人本

B:忠诚、审慎、勤勉

C:忠诚、敬业、诚信

D:忠诚、谨慎、进取

答案：B

11.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。

A:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情

B:对企业要真诚，向领导说明实情

C:责任自负，自己不要越位关心此事

D:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任

答案：B

12.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以年功为依据

B:以员工实际绩效为依据

C:以员工综合实力为依据

D:以员工竞争能力为依据

答案：D

13.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A:能否颠倒

B:能否借用

C:能否他用

D:能否替代

答案：B

14.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:工具

B:期望

C:效价

D:公平

答案：B

15.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

A:劳动边际生产力为负

B:劳动边际生产力递增

C:劳动边际生产力递减

D:劳动边际生产力为正

答案：C

16.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A:45325

B:45293

C:45355

D:45387

答案：A

17.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:行业通用胜任特征

B:特殊技术胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:标准技术胜任特征

答案：B

18.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:二次等比

B:一次到位

C:递减加价

D:四次等比

答案：B

19.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A:参与

B:教育

C:组织

D:建设

答案：B

20.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。

A:任务超载

B:任务欠载

C:角色冲突

D:角色模糊

答案：A

21.生活中你最瞧不起的那种人是（）。

A:制造小摩擦的人

B:和事佬儿

C:恶意中伤别人的人

D:耍奸蹭滑的人

答案：D

22.()同时存在平级调动和晋升。

A:传统职业生涯路径

B:横向职业路径

C:网状职业生涯路径

D:双重职业路径

答案：C

23.所谓享乐主义，其本质是（）。

A: