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精编甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:WH

B:WX

C:O

D:S

答案：D

2.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

A:尽快制定我国企业社会责任的标准

B:推动出口产品的结构升级

C:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动

D:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

答案：B

3.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。

A:提供了全面的综合框架

B:能明确企业需要什么样的能力来执行战略

C:考虑到了组织的所有利益相关者

D:能更有效地提高组织绩效

答案：C

4.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遭单位和接受单位

B:派遭单位或接受单位

C:接受单位

D:派遺单位

答案：A

5.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训活动组织实施

B:培训效果评估

C:培训计划制定

D:培训需求分析

答案：C

6.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A:资金控制

B:预算控制

C:分配控制

D:计划控制

答案：C

7.成就感属于（）需要层次。

A:社会

B:安全

C:自我实现

D:自尊

答案：D

8.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:反垄断法

B:共同投资

C:产业组织政策

D:市场竞争

答案：B

9.如何确立做贡献的领域是（）

A:早期职业生涯问题

B:晚期职业生涯问题

C:中期职业生涯问题

D:职业生涯选择题

答案：A

10.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

A:外部成长战略

B:集中战略

C:紧缩投资战略

D:内部成长战略

答案：D

11.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。

A:严密性

B:稳定性

C:怀疑性

D:歧义性

答案：B

12.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。

A:期望理论

B:需求理论

C:目标设置理论

D:认知转换理论

答案：A

13.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:弹性工作制

B:善于不断学习

C:愿景驱动型组织

D:重新界定边界

答案：A

14.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:综合选拔法

B:评价中心法

C:配对比较法

D:升等考试法

答案：B

15.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:信号工资理论

B:劳动力成本理论

C:薪酬差异理论

D:保留工资理论

答案：D

16.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A:绩效日常管理小组

B:绩效管理委员会

C:人力资源部

D:总经理

答案：B

17.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:绩效管理子系统

B:战略性绩效管理工具

C:战略目标子系统

D:组织架构

答案：C

18.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:S

B:WX

C:Y

D:G

答案：C

19.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:利益

B:阶级

C:劳资

D:社会

答案：A

20.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值10%

B:低于现值0%

C:高于现值20%

D:低于现值10%

答案：C

21.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:廉价型竞争战略和独特型竞争战略

B:总体战略、业务战略和功能战略

C:外部导向战略和内部导向战略

D:技术开发型战略和人力资源开发型战略

答案：C

22.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:在培训中任教

B:重新安排工作日程让员工安心参与培训

C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

答案：B

23.在职业活动中