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精编甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:编码字典法

B:相关分析法

C:频次选拔法

D:德尔菲法

答案：D

2.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:特征性

B:稳定性

C:一致性

D:独特性

答案：A

3.（）是人力资本的无形支出。

A:保健支出

B:教育支出

C:机会成本

D:心理损失

答案：C

4.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A:知识管理

B:工作环境

C:培调能力

D:实践机会

答案：A

5.(2017年5月)差异化创新属于（）

A:变革劳动创新

B:竞争驱动创新

C:需求拉动创新

D:技术推动创新

答案：B

6.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:激励工资

B:绩效工资

C:基本工资

D:保险福利

答案：C

7.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:15-20倍

B:20-50倍

C:3-10倍

D:5-15倍

答案：D

8.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:融会贯通

B:举一反三

C:自我管理

D:依样画瓢式应用

答案：A

9.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。

A:引导

B:统领

C:支撑

D:促进

答案：B

10.工会的职能不包括（）。

A:盈利职能

B:教育职能

C:参与职能

D:建设职能

答案：A

11.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法耗时长、成本高

B:立即排除法的可靠性更高

C:立即排除法被大多数企业所采用

D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

答案：B

12.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:CAT

B:TAT

C:DAT

D:MAT

答案：B

13.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:财务

B:学习和成长

C:内部流程

D:客户

答案：A

14.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:以过程为基础的模式

B:交互作用的模式

C:以反应为基础的模式

D:以刺激为基础的模式

答案：D

15.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A:超过一个月不满半年

B:超过一个月不满三个月

C:超过三个月不满一年

D:超过一个月不满一年

答案：D

16.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:定编定岗定员标准化程度

B:内外系统的配套性和协同性

C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

答案：A

17.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:减分考评法

B:0-1法

C:百分率法

D:说明法

答案：B

18.（）需要进行强迫联想。

A:成对列举法

B:缺点列举法

C:希望点列举法

D:特征列举法

答案：A

19.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:企业资本和财务实力

B:企业竞争策略的定位

C:工会组织的作用

D:企业文化

答案：C

20.关于效率合约曲线，说法错误是()。

A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

答案：A

21.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:管理方式理论

B:动作与时间

C:非正式组织

D:需求层次理论

答案：B

22.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:文化型

B:合作型

C:指令型

D:变革型

答案：B

23.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)

A:外部导向型战略和内部导向型战略

B:廉价竞争策略和独特性竞争策略

C:技术开发型战略和人力资源开发型战略

D:总体战略、业务战略和职能战略

答案：D

24.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A:成就需要

B:自尊需要

C:亲和需要

D:权力需要

答案