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精编甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A:3人以上10人以下死亡

B:10人以上30人以下重伤

C:3人以上10人以下重伤

D:10人以上30人以下死亡

答案：D

2.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41699

B:41663

C:41638

D:41730

答案：A

3.职业活动内在的道德准则是（）。

A:爱岗、敬业、审慎

B:爱岗、慎独、勤勉

C:忠诚、审慎、勤勉

D:忠诚、无私、敬业

答案：C

4.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A:成本

B:效率

C:公平

D:合法

答案：B

5.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

A:部门

B:岗位

C:企业

D:班组

答案：C

6.()不属于评价中心方法。

A:结构化面试

B:公文筐测试

C:简历筛选

D:无领导小组讨论

答案：C

7.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A:前期准备阶段

B:制定绩效管理制度

C:绩效考评运作体系设计

D:绩效考评指标体系设计

答案：C

8.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

B:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

C:劳工问题可以彻底被消灭

D:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

答案：D

9.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:部门职责

B:企业战略

C:胜任特征模型

D:工作说明书

答案：D

10.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。

A:即使信任，也要加强防范和戒备

B:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

C:表面上信任，实际上不信任

D:既信任，又怀疑

答案：B

11.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

B:强调员工技能的专一性

C:外部进入企业的入口有限

D:一般出现在大中型企业

答案：B

12.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:发展创新原则

B:机会均等原则

C:协作进行原则

D:全面评价原则

答案：C

13.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A:充分利用测评工具

B:充分调查和分析

C:职业生涯规划的适时调整

D:充分协商

答案：B

14.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:权威型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:书本型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：A

15.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:工会的坚持点

B:雇主的坚持点

C:雇主的下限

D:工会的上限

答案：A

16.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

B:投资那些回报超过资本成本的项目

C:尽最大可能提升会计利润

D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

答案：C

17.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A:45297

B:45301

C:45306

D:45303

答案：A

18.()同时存在平级调动和晋升。

A:网状职业生涯路径

B:传统职业生涯路径

C:横向职业路径

D:双重职业路径

答案：A

19.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

B:敬业的本质在于内心，与外在要求无关

C:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

D:敬业是带有激情色彩的追求

答案：C

20.（）对下属机构的控制能力最强。

A:控股子公司组织结构

B:直线职能制组织结构

C:混合型组织结构

D:事业部制组织结构

答案：B

21.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A:确定员工的贡献率

B:战略结合与实施的管理

C:培训和开发

D:员工的绩效和薪酬评估

答案：B

22.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:客户

B:财务

C:内部流程

D:学习和成长

答案：