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精编海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:同级考评

B:上级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：D

2.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:社会福利

B:财产保险

C:社会救济

D:失业保险

答案：D

3.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:全面保护

B:特殊保护

C:优先保护

D:基本保护

答案：A

4.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:商品的变动成本

B:竞争对手的产品差异化

C:现有竞争对手的数目

D:现有竞争对手的经营战略

答案：A

5.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:竞争上岗

C:内部招募

D:外部招募

答案：C

6.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A:多买一些

B:有合适的东西就买

C:不买，认为便宜没好货

D:只是停下来看看，但不买

答案：B

7.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:事先

B:终结

C:中期

D:初始

答案：A

8.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动法的首要原则

B:劳动法的基本原则

C:劳动纪律制度

D:劳动法律规范

答案：B

9.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:引申

B:总结

C:归因

D:归纳

答案：C

10.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:劳动就业实际状况

B:本地区平均消费水平

C:社会平均工资水平

D:劳动生产率增长率

答案：D

11.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:个别指导法

B:特别任务法

C:工作轮换法

D:工作指导法

答案：B

12.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用结算

B:人力资源费用监督

C:人力资源费用控制

D:人力资源费用预算

答案：B

13.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:猎头公司

B:熟人推荐

C:借助中介

D:校园招聘

答案：B

14.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:主观原因和客观原因

B:个体原因和组织或系统原因

C:总体原因和个体原因

D:总体原因和组织或系统原因

答案：B

15.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

D:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

答案：D

16.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

答案：D

17.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气亲切

B:语气轻柔

C:快言快语

D:慢条斯理

答案：A

18.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和职位统计

B:学历统计和职位统计

C:人数统计和结构统计

D:人数统计和学历统计

答案：C

19.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:薪点工资制

B:计件工资制

C:结构工资制

D:销售提成制

答案：D

20.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

B:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

C:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

D:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

答案：A

21.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A:内部招募

B:外部招募

C:公开选拔

D:竞争上岗

答案：A

22.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:复杂性

B: