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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A:02:01:01

B:01:01:02

C:01:01:01

D:02:02:01

答案：A

2.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

B:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

C:劳动争议诉讼具有严谨的程序性

D:劳动争议诉讼具有强制性

答案：B

3.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:客户

B:学院

C:企业办学

D:矩阵

答案：B

4.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的企业文化体系

B:战略导向的培训制度体系

C:战略导向的培训开发体系

D:战略导向的后勤支撑体系

答案：C

5.文书倾向测试属于（）测试。

A:职业能力

B:职业兴趣

C:学业成就

D:职业人格

答案：A

6.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。

A:360度考评

B:180度考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：A

7.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:辅助指标

B:整体指标

C:否决指标

D:主要指标

答案：A

8.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:价值差异性

B:时代表征性

C:法制强制性

D:社会规定性

答案：A

9.社会主义道德的核心是（）。

A:互利双赢

B:发展生产力

C:维护公平

D:为人民服务

答案：D

10.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:特征性

B:一致性

C:独特性

D:稳定性

答案：A

11.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:职能和业务管控

B:管控机制

C:管控体系

D:管控基础

答案：B

12.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A:项目团队

B:技术团队

C:流程团队

D:平行团队

答案：C

13.()属于人力资本的无形支出。

A:教育费用

B:机会成本

C:保健支出

D:学习导致的厌烦

答案：B

14.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:J模式

B:G模式

C:Y模式

D:S模式

答案：B

15.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:18岁

B:16岁

C:15岁

D:14岁

答案：D

16.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:社会救济

B:自力救济

C:劳动争议诉讼

D:公力救济

答案：B

17.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A:15人以上

B:10以上

C:3人以上

D:5人以上

答案：D

18.现代绩效管理的根本目的是(）

A:薪酬确定依据

B:奖惩依据

C:晋升依据

D:改进绩效

答案：D

19.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:协作进行原则

B:全面评价原则

C:利益整合原则

D:机会均等原则

答案：B

20.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:责任链

B:控制幅度

C:管理层级

D:员工人数

答案：B

21.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:内部流程

B:财务

C:客户

D:学习和成长

答案：B

22.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:麻木型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:直线型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：C

23.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。

A:利益整合

B:全面评价

C:协作进行

D:发展创新

答案：D

24.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:工具

B:期望

C:成就

D:效价

答案：C

25.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。

A:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造

B:战略是方向，没有了方向就