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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库加答案

第I部分单选题（50题）

1.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:行动方案

B:考评指标

C:管理体系

D:理念体系

答案：A

2.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:自我考评

B:同级考评

C:下级考评

D:上级考评

答案：D

3.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:绩效贡献的领跑人

B:设计薪酬制度的专家

C:企业经营战略的合作伙伴

D:企业改革的代理人

答案：D

4.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:熟悉游戏规则

B:被试热身

C:考官初步讲解

D:实践模拟

答案：B

5.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:MBTI

B:SDS

C:TAT

D:16PFQ

答案：C

6.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:对比联想

B:接近联想

C:相似联想

D:因果联想

答案：D

7.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A:衰退型

B:学习型

C:发展型

D:限制型

答案：D

8.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

C:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重

D:激励产品创新和技术变革

答案：C

9.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:资源层

B:运营层

C:制度层

D:战略层

答案：D

10.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A:亲和需要

B:自尊需要

C:权力需要

D:成就需要

答案：A

11.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:职业生涯规划

B:提高员工劳动技能

C:参与组织管理

D:维护员工合法权益

答案：D

12.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A:累积性

B:无限的创造性

C:能动性

D:收益递增性

答案：D

13.由经济原因造成的裁员属于（）

A:自然流出

B:非自愿流出

C:非自然流出

D:自愿流出

答案：B

14.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:感到敬佩，但自己无法像他那样做

B:多少觉得这个外国人古怪

C:应该号召全国人民向这个外国人学习

D:人各有志，顺其自然

答案：D

15.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:晋升

B:降职

C:工作轮换

D:调动

答案：A

16.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

B:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

答案：D

17.(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A:直线型

B:职能制

C:事业部制

D:直线职能制

答案：C

18.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A:充分协商

B:充分调查和分析

C:充分利用测评工具

D:职业生涯规划的适时调整

答案：B

19.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A:自我管理

B:组织转化氛围感知的测量

C:实践机会测量

D:工作环境对培训成果转化的影响

答案：A

20.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工的工资应该维持现状

B:员工应该涨工资，但涨幅较小

C:员工应该涨工资，且涨幅较大

D:员工应该小幅地降工资

答案：B

21.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:培训与组织目标无关联

B:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

C:以纯粹的基础知识为主

D:培训计划更多地考虑了个人的需要

答案：D

22.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:实施管理

B:需求分析

C:流程规划

D:评估反馈

答案：B

23.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

A:较高工资加工龄奖励

B:单一高工资

C:较高工资加科技成果转化提成

D:较高工资加部门平均奖

答案：C

24.关于