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精编海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:价值观

B:个性与感知

C:需要层次

D:学习过程

答案：C

2.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:招聘策略

B:工作分析

C:招聘需求

D:招聘计划

答案：C

3.计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高出勤率

B:简单易行，适应性强，适用范围广

C:有利于提高自己业务水平

D:可以反映出同等级工作的劳动差别

答案：D

4.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:专项协议

B:要式合同

C:集体合同

D:劳动合同

答案：B

5.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:法治环境保障

B:社会保障体系

C:法治环境保障体系

D:社会保障

答案：B

6.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:部分保护

B:全面保护

C:基本保护

D:优先保护

答案：B

7.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:排列法

B:顺序法

C:能级分析法

D:对比分析法

答案：B

8.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

B:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

C:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

D:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

答案：D

9.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:规范功能

B:沟通功能

C:激励功能?

D:发展功能

答案：D

10.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

答案：D

11.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:企业产品消费群体分析

B:顾客消费承受能力

C:顾客消费偏好

D:顾客购买动机分析

答案：C

12.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动管理

B:劳动规则

C:劳动法

D:劳动合同

答案：C

13.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:作业宽放时间

B:非定额时间

C:非出勤时间

D:非工作时间

答案：B

14.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:费德勒的权变模型

B:参与模型

C:路径一目标理论

D:领导情境理论

答案：D

15.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:向法院起诉

B:请讨债公司解决

C:放弃要钱

D:找几个猛士恐吓Q某

答案：A

16.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:计划调节

B:资本市场

C:国家分配

D:劳动力市场

答案：D

17.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:采用适当的核算方法

B:控制成本和节约能耗

C:加强费用开支的审核和控制

D:正确划分各种费用的界限

答案：B

18.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:申请者

B:用人部门

C:企业高层

D:招聘者

答案：A

19.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:学历培训成本和更新技能培训成本

B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

答案：D

20.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:工资

B:补贴

C:奖金

D:津贴

答案：D

21.(2017年11月)按照