掌握就业协议与劳动合同的关键点.docx

掌握就业协议与劳动合同的关键点

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系方式：__________

乙方（劳动者）：__________

地址：__________

身份证号码：__________

联系方式：__________

第一条就业岗位及职责

1.1乙方就业岗位为：__________

第二条劳动合同的签订

2.1双方自签订本就业协议之日起，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。

2.2劳动合同的条款应符合国家法律法规的规定，包括但不限于劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动保护、劳动条件、违约责任等内容。

第三条试用期

3.1双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，乙方在甲方处试用期为：__________个月。

3.2试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作态度等进行评估，乙方有权了解甲方的工作内容、工作环境等。

第四条劳动报酬

4.1乙方同意按照甲方制定的薪酬体系，接受相应的工资待遇。

4.2乙方工资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体金额及发放方式按照甲方规章制度执行。

第五条工作时间及休息休假

5.1乙方同意按照甲方的作息时间，履行工作职责。

5.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体规定按照甲方规章制度执行。

第六条保险福利

6.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2乙方享有住房公积金待遇，具体金额及提取方式按照甲方规章制度执行。

第七条劳动保护

7.1甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境，确保乙方的人身安全。

7.2甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，乙方应正确使用劳动保护用品。

第八条劳动条件

8.1甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的劳动条件，包括但不限于工作场所、劳动工具、休息设施等。

8.2甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侵犯乙方的合法权益。

第九条违约责任

9.1双方应严格遵守本协议和劳动合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。

9.2违约金的计算及支付方式，按照甲方规章制度执行。

第十条争议解决

10.1双方在履行本协议和劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他约定

11.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为：__________年。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方薪酬体系相关文件

8.甲方规章制度相关文件

9.社会保险缴纳证明

10.住房公积金缴纳证明

11.劳动保护用品清单

12.工作场所安全卫生评估报告

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供工作岗位或职责，视为违约。

2.甲方未按照约定时间签订书面劳动合同，视为违约。

3.甲方未按照约定支付劳动报酬，视为违约。

4.甲方未按照约定提供工作时间及休息休假，视为违约。

5.甲方未按照约定提供保险福利，视为违约。

6.甲方未按照约定提供劳动保护，视为违约。

7.甲方未按照约定提供劳动条件，视为违约。

8.乙方未按照约定履行工作职责，视为违约。

9.乙方未按照约定提供个人信息，视为违约。

10.双方未按照约定解决争议，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.用人单位：指依法成立，具备合法经营资格，雇佣劳动者从事劳动活动的组织或个人。

2.劳动者：指具备劳动权利和能力，从事有偿劳动的自然人。

3.书面劳动合同：指用书面形式订立的，明确双方权利和义务的劳动合同。

4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。

5.社会保险：指国家通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。

6.住房公积金：指国家规定的一种住房储蓄制度，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于解决住房问题的资金。

7.劳动保护：指为保障劳动者在劳动过程中的人身安全和健康，采取的各种措施。

8.劳动条件：指劳动者进行劳动时所处的环境、条件和工作内容。

9.违约金：指违约方按照约定或法律规定，向守约方支付的赔偿金。

10.劳动争议：指劳动关