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精编海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:角色模糊

B:企业文化

C:工作条件

D:角色冲突

答案：A

2.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A:事业部获得的利润可以自主支配

B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

C:事业部领导人不得在集团本部兼职

D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

答案：D

3.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:12小时

B:10小时

C:20小时

D:18小时

答案：A

4.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WH

B:WX

C:G

D:S

答案：C

5.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:实现员工参与职能

B:不断完善薪酬激励方案

C:提出更适合企业的薪酬激励方案

D:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

答案：A

6.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:2个月

B:4个月

C:1个月

D:3个月

答案：A

7.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:G模式

B:Y模式

C:S模式

D:J模式

答案：A

8.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。

A:参与管理

B:放松训练

C:强化员工正式的组织沟通

D:弹性工作制

答案：C

9.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:结果

B:生理

C:心理

D:行为

答案：C

10.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:问卷说明

B:基本信息

C:问卷主体

D:意见征询

答案：D

11.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:双方的谈判力量

B:企业的经营效益

C:劳动力的供给情况

D:宏观经济情况

答案：B

12.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

A:职权和职能

B:协商性

C:综合性

D:创新性

答案：C

13.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:主体附加法

B:形态分析法

C:焦点法

D:二元坐标法

答案：B

14.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:联想思维

B:逻辑思维

C:想象思维

D:辩证思维

答案：D

15.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

A:超过一个月不满三个月

B:超过一个月不满半年

C:超过三个月不满一年

D:超过一个月不满一年

答案：D

16.二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A:列出联想元素

B:进行可行性分析

C:进行联想和判断

D:摘取有意义的联想

答案：B

17.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:明确性

B:能力性

C:安全性

D:激励性

答案：C

18.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:14岁

B:18岁

C:15岁

D:16岁

答案：A

19.绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:战略规划部

B:财务部

C:人力资源部

D:领导班子成员

答案：D

20.COPS属于（）。

A:职业能力测试

B:职业兴趣测试

C:学业成就测试

D:职业人格测试

答案：B

21.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A:缺点列举法

B:成对列举法

C:希望点列举法

D:特征列举法

答案：B

22.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

A:自由畅想原则

B:延迟批判原则

C:综合改善原则

D:以量求质原则

答案：A

23.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。

A:批评主管

B:不理睬员工们的抱怨

C:了解实情

D:让主管与员工沟通

答案：D

24.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:16岁

B:18岁

C:14岁

D:15岁

答案：C

25.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。

A:吸引策略

B:投