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精编河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题标准卷

第I部分单选题（50题）

1.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:省级

B:同级

C:市级

D:地方级

答案：B

2.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:很大

B:没有直接关系

C:不大

D:有间接关系

答案：A

3.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:统一定额、企业定额和一次性定额

B:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

C:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

D:时间定额和产量定额

答案：D

4.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行地方政府规定

B:执行行业标准

C:执行企业制定标准

D:执行国家标准

答案：D

5.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:负责核心流程和多项职能的管理人员

B:具有较高潜力的初级管理人员

C:具有管理潜能的员工

D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：B

6.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件单价

B:工作等级

C:技术等级

D:劳动定额

答案：D

7.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:可以取代劳动合同相应的权利义务

B:以劳动合同相应的权利义务为准

C:与劳动合同相应的权利义务同等有效

D:不必与劳动合同相应的权利义务一致

答案：A

8.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:协商

B:平等

C:合作

D:隶属

答案：D

9.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:18周岁

B:16周岁

C:17周岁

D:15周岁

答案：B

10.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体多样性

B:群体规模

C:群体结构

D:群体熟悉度

答案：C

11.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:多种培训方法并用

B:费用低

C:培训时间短

D:以企业发展规划为依据

答案：A

12.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件单价

B:技术等级

C:劳动定额

D:工作等级

答案：C

13.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:平等性

B:劳动性

C:合作性

D:隶属性

答案：C

14.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A:招聘计划

B:招聘目标以及欲招聘的岗位

C:人力资源规划

D:招聘成本

答案：B

15.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:整群抽样

B:系统抽样

C:分层抽样

D:顺序抽样

答案：D

16.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:以制定的目标作为对员工考评的依据

B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

C:评价标准可间接反映员工的工作内容

D:使员工个人努力目标与组织目标一致

答案：C

17.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:因人择事

B:领导指派

C:双向选择

D:因事择人

答案：D

18.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

答案：A

19.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

B:具有较高潜力的初级管理能力

C:负责核心流程或多项职能的管理人员

D:具有管理潜能的员工

答案：C

20.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业文化管理体系

B:企业薪酬管理体系

C:企业成本管理体系

D:企业绩效管理体系

答案：D

21.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:性别

B:性格

C:特点

D: