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精编河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A:经济发展减缓、失业率增加

B:劳动法律体系日渐完善

C:劳动者充分获得招聘信息

D:劳动力需求大于供给

答案：B

2.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:信息系统的安全稳定性

B:绩效信息的客观完整性

C:系统内部各环节设置的合理性

D:系统层次划分的合理性

答案：D

3.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评程序和考评方法

B:考评结果

C:考评者和被考评者

D:绩效指标

答案：A

4.（）和员工流动率成正比。

A:员工家庭的生活平衡感

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工工作满意度

D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

答案：D

5.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:工作岗位分析

B:薪酬的合法性分析

C:组织战略分析

D:薪酬调查与分析

答案：A

6.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:关联企业

B:控股子公司

C:参股公司

D:集团公司

答案：C

7.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

A:忍受

B:直接敲门，要求邻居停止施工

C:拨打110，要警察处理

D:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受

答案：D

8.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:外部竞争性

B:员工贡献率

C:薪酬管理体系

D:内部一致性

答案：D

9.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效管理体系

B:考评全面全过程

C:绩效管理制度

D:绩效考评指标体系

答案：B

10.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

A:资产利用—投资战略

B:投资—收益

C:收入—成长

D:成本降低—生产力改进

答案：B

11.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。

A:是以母子公司为主体

B:是由多个法人企业成的企业联合体

C:具有多层次结构

D:以产权为主要联结纽带

答案：D

12.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。

A:财务指标和非财务指标

B:长期指标和短期指标

C:内部指标和外部指标

D:业绩指标和驱动指标

答案：B

13.在选择培训学员时，首先要选择（）。

A:企业的中层管理者

B:企业急需的人才

C:普通员工

D:有发展潜力的员工

答案：B

14.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:培训计划更多地考虑了个人的需要

B:培训与组织目标无关联

C:以纯粹的基础知识为主

D:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

答案：A

15.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。

A:人力资本的获得与配置

B:人力资本投资

C:人力资本的价值计量

D:人力资本战略管理

答案：C

16.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:5人

B:3人

C:10人

D:30人

答案：C

17.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人力资源

B:人力资源战略

C:人力资源管理

D:人事管理

答案：A

18.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。

A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等

B:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%

C:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选

D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式

答案：A

19.()主要适合管理人员。

A:评价中心法

B:升等考试法

C:配对比较法

D:主管评定法

答案：A

20.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:根本要求

B:法律要求

C:道义要求

D:义务要求

答案：C

21.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A:N

B:Y

C:G

D:WX

答案：A

22.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:月度考评

B:季度考评

C:年度考评与半年度考评

D: