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精编河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:统计分析法

B:类推比较法

C:经验估工法

D:技术定额法

答案：C

2.计时工资制的优点不包括（）。

A:可以反映出同等级工作的劳动差别

B:简单易行，适应性强，适用范围广

C:有利于提高自己业务水平

D:有利于提高出勤率

答案：A

3.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:管理理论教程

B:高级管理教程

C:总体管理教程

D:基础管理教程

答案：C

4.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A:外部招募

B:竞争上岗

C:公开选拔

D:内部招募

答案：D

5.售前服务的内容不包括()

A:提供咨询

B:协助选购

C:提供零件

D:提供资料

答案：C

6.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:高于

B:等于

C:低于

D:优于

答案：C

7.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:薪酬及相关收入

B:个人简介

C:现任岗位名称

D:健康证

答案：D

8.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:人力资源规划

B:制度规划

C:费用规划

D:战略规划

答案：A

9.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:申请者

B:用人部门

C:企业高层

D:招聘者

答案：A

10.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是对需要的满足程度

B:动机是由需要引发的内在动力

C:需要来源于动机

D:人的动机产生于人的需要

答案：C

11.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:学历调查

B:目前工资及其他福利调查

C:个人资质调查

D:个人资信调查

答案：B

12.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:管理理论教程

B:总体管理教程

C:高级管理教程

D:基础管理教程

答案：B

13.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

A:具体目的

B:具体手段

C:具体内容

D:具体步骤

答案：D

14.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:个人福利

B:福利待遇

C:补充保险

D:法定福利

答案：D

15.职业道德修养包括（）等。

A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

答案：C

16.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:激励功能

B:规范功能

C:发展功能

D:抑制功能

答案：D

17.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:1

B:1.5

C:2

D:3

答案：C

18.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行行业标准

B:执行国家标准

C:执行地方政府规定

D:执行企业制定标准

答案：B

19.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的集中培训

B:上岗后的综合培训

C:上岗后的分散培训

D:上岗后的针对性培训

答案：C

20.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A:1.25

B:1.5

C:2

D:3

答案：B

21.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:0

B:240

C:135

D:80

答案：A

22.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:分值法

B:因素比较法

C:评分法

D:排列法

答案：C

23.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（