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精编河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全汇总

第I部分单选题（50题）

1.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A:满足培训需求多样化和层次化的要求

B:从企业的战略目标出发

C:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

D:以人力资源规划为指导

答案：D

2.()仅适用于对人员的考评。

A:NNI

B:KPI

C:WAI

D:PCI

答案：D

3.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业选择与准备阶段

答案：B

4.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A:逆向思维

B:逆向驾驭思维

C:逆向揭示思维

D:逆向管理

答案：A

5.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A:滞后型

B:领先型

C:跟随型

D:混合型

答案：A

6.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业选择与职业准备阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：C

7.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。

A:从众型思维障碍

B:直线型思维障碍

C:自卑型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：D

8.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A:调查表法

B:观察法

C:口头调查法

D:专家法

答案：D

9.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:12小时

B:一天（24小时）

C:10小时

D:18小时

答案：B

10.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A:Y

B:F

C:B

D:N

答案：B

11.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A:劳动力需求方处于有利地位

B:招聘周期较短

C:劳动者的工资较低

D:劳动者的失业率较低

答案：C

12.要你来选择自己的主管，你会选择（）。

A:学识渊博的人

B:经验丰富的老同志

C:帅气靓丽的年轻人

D:人品端正的人

答案：B

13.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:Y模式

B:WX模式

C:G模式

D:N模式

答案：D

14.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:行为角色

B:—般系统

C:交易成本

D:人力资本

答案：C

15.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:回归分析

B:T检验分析

C:相关分析

D:聚类分析

答案：A

16.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A:重点调查核实客观内容

B:重视应聘者性格的主观评价内容

C:只调查与工作相关的情况

D:要评估调查材料的可靠程度

答案：B

17.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:主观性

B:社会性

C:历史性

D:普遍性

答案：B

18.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。

A:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来

B:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情

C:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作

D:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来

答案：A

19.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:按利润的一定比重分享

B:年终或年中一次性分红

C:无保障工资的纯利润分享

D:有保障工资的部分利润分享

答案：C

20.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A:PCI

B:KPI

C:PRI

D:WAI

答案：B

21.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:制度体系健全完善

B:组织结构再设计

C:组织结构诊断分析

D:组织运行反馈调整

答案：C

22.非经济性福利不包括（）。

A:良好的工作环境

B:培训机会

C:职业生涯设计

D:住房补贴

答案：D

23.(2015年11月)企业年金属于（）。

A:员工补充保险福利

B:非工作日福利

C: