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精编河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库带答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.下列各项不参与集体谈判的是()

A:员工代表

B:集团总裁

C:单位行政部门

D:工会代表

答案：B

2.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:计划绩效考评实施的具体程序与过程

B:确定考评者与被考评者

C:确定组织与员工个人的工作目标

D:制定绩效考评的具体方法与工具

答案：C

3.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:销售服务流程和管理流程

B:营运流程和行政后勤流程

C:作业流程和支持流程

D:营运流程和管理流程

答案：D

4.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.9

B:0.8

C:0.6

D:0.7

答案：B

5.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:效率优先原理

B:同素异构原理

C:动态优先原理

D:能岗匹配原理

答案：D

6.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:无私?

B:奉献

C:爱国

D:敬业

答案：C

7.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

答案：C

8.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:面谈法

B:问卷调查

C:工作任务分析法

D:观察法

答案：C

9.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:总体管理教程

B:基础管理教程

C:管理理论教程

D:高级管理教程

答案：A

10.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:具有国家强制性

B:具有平等性和隶属性

C:它是一种双务关系

D:内容是权利和义务

答案：B

11.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:战略性原则

B:长期性原则

C:多样性培训原则

D:按需培训原则?

答案：C

12.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:10—12

B:3—5

C:20—30

D:15—30

答案：D

13.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:工资支付时间

B:合同期限

C:劳动报酬

D:最低工资标准

答案：C

14.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效计划面谈

答案：A

15.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:2

B:1

C:3

D:1.5

答案：C

16.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:劳动法律、法规

B:劳动合同

C:民主管理制度

D:社会道德

答案：A

17.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:集体合同

B:劳动合同

C:劳动法律法规

D:民主管理制度

答案：B

18.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:工作态度

B:交流方面

C:工作关系

D:工作能力

答案：D

19.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:诚实守信

B:爱岗敬业

C:办事公道

D:奉献社会?

答案：B

20.你工作干得很出色，公司给你增加了薪