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精编河南省焦作市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于绩效管理工具

A:BSC

B:MBO

C:CSF

D:KPI

答案：C

2.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资增长幅度

B:工资结构

C:工资等级

D:奖金水平

答案：A

3.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。

A:从众型思维障碍

B:直线型思维障碍

C:自卑型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：D

4.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。

A:目标设置理论

B:需求理论

C:认知转换理论

D:期望理论

答案：D

5.“诚信”的特征包括（）

A:适应性、差异性、契约性、功利性

B:通识性、简约性、价值性、资源性

C:通达性、知识性、破损性、对等性

D:通识性、智慧性、止损性、资质性

答案：D

6.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A:克制自己，不要养成别人那样的习惯

B:严格要求自己，过一段时间再说

C:向单位领导提出加强管理的建议

D:与大家一样上下班

答案：C

7.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:考评体系

B:理念体系

C:行动方案

D:管理体系

答案：C

8.ISO10015关注的焦点是（）

A:课程

B:费用

C:培训效果

D:人

答案：D

9.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:减分考评法

B:说明法

C:百分率法

D:0—1法

答案：D

10.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:收益递增性

B:无限创造性

C:累积性

D:时效性

答案：C

11.()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议协商

B:劳动争议调解

C:劳动争议诉讼

D:劳动争议仲裁

答案：C

12.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。

A:坚持以个人利益为主

B:注意对事不对人

C:坚持客观性标准

D:坚持长期共同利益取向

答案：A

13.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:薪酬调整

B:劳动关系管理

C:人员调配

D:培训开发

答案：B

14.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:颠倒思维法

B:收敛思维法

C:横向思维法

D:逆向思维法

答案：C

15.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:意见征询

B:基本信息

C:问卷说明

D:主体部分

答案：C

16.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A:员工调动是发生在组织内的流动

B:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

C:开除是员工被动离开组织

D:员工流失是员工主动离开组织的行为

答案：B

17.职业责任的特点是（）

A:非物质利益相关性

B:明确的规定性

C:人为性

D:非强制性

答案：B

18.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:WAI

B:PCI

C:PRI

D:KPI

答案：D

19.（）是工会的首要职能。

A:维护职工合法权益

B:提高职工工资待遇

C:参与集体协商

D:吸引职工加入工会

答案：A

20.国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工组织监事会

B:国际劳工大会

C:国际劳工组织理事会

D:国际劳工局

答案：B

21.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A:系统模式

B:咨询模式

C:持续发展模式

D:阿什里德模式

答案：B

22.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:效价

B:工具

C:期望

D:成就

答案：D

23.企业集团（）。

A:是统负盈亏的经济实体

B:具备总体法人地位

C:不是法律主体

D:具备民事权利

答案：C

24.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:觉得他们不该到这个单位来

B:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

C:觉得他们在经验上不如自己

D:认为他们会增加自己的竞争压力

答