精编河南省焦作市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案AB卷.docxVIP

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精编河南省焦作市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:Y

B:N

C:J

D:S

答案：A

2.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:3

B:24

C:6

D:12

答案：D

3.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。

A:财务指标和非财务指标

B:长期指标和短期指标

C:业绩指标和驱动指标

D:内部指标和外部指标

答案：B

4.依托型职能机构的优点不包括()

A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

B:管理层次少,工作效率高

C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

D:集团公司对待成员企业更公平公正

答案：D

5.下列说法错误的是（）。

A:职工200人以上的企业可以设专职工会主席

B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

答案：C

6.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A:员工贡献率

B:外部竞争性

C:内部一致性

D:市场领先型

答案：A

7.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

A:职业兴趣测试

B:职业人格测试

C:投射测试

D:职业能力测试

答案：A

8.()属于职业能力测试。

A:MAT

B:SDS

C:TAT

D:SCII

答案：A

9.二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A:进行联想和判断

B:列出联想元素

C:进行可行性分析

D:摘取有意义的联想

答案：C

10.沙盘推演可以考察被试者的()。

A:统计能力

B:概括能力

C:理解能力

D:分析能力

答案：D

11.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:累积性

B:无限创造性

C:时效性

D:收益递增性

答案：A

12.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A:平衡计分卡

B:EVA

C:关键绩效指标法

D:目标管理法

答案：B

13.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:流入企业

B:水平流动

C:流出企业

D:内部流动

答案：B

14.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:法律纠纷

B:饮食紊乱

C:工作压力

D:酗酒问题

答案：D

15.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

B:勤劳节俭有利于增产增收

C:勤劳节俭不能防止腐败

D:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

答案：B

16.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A:45293

B:45355

C:45387

D:45325

答案：D

17.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:工会的坚持点高于雇主的下限

B:工会上限高于雇主坚持点

C:雇主的坚持点高于工会的坚持点

D:工会的坚持点高于雇主的坚持点

答案：D

18.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A:参与策略

B:投资策略

C:控制策略

D:吸引策略

答案：D

19.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:同级考评

B:下级考评

C:自我考评

D:上级考评

答案：D

20.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

A:个体差异性

B:收益递增性

C:无限创造性

D:累积性

答案：D

21.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

A:晋升的规范性

B:晋升的岗位

C:晋升的选择范围

D:晋升幅度

答案：C

22.()最适合大型跨国公司。

A:区域系列企业集团

B:企业系列企业集团

C:横向结合型企业集团

D:控股系列企业集团

答案：D

23.（）适用于评估计划目标的实现程度。

A:解决问题式面谈

B:综合式绩效面谈

C:双向倾听式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：D

24.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

A:是否有主持人

B:是否需达成统一意见

C:专家人数

D:是否匿名评议

答案：D

25.《劳动合同法》规定