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精编河南省焦作市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:更节省成本

B:更了解企业及员工情况

C:不易获得员工信任

D:能提供更广泛的服务

答案：D

2.所谓拜金主义，其本质是（）。

A:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

B:无节制消费的生活方式

C:以“挣钱光荣”为人生信念

D:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

答案：D

3.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:专项应急方案

B:现场处置方案

C:综合应急方案

D:安全管理预案

答案：B

4.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。

A:解决基本的生活问题，例如：水、住宿

B:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去

C:家里人同意

D:当地政府给自己一些资金支持

答案：D

5.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:考评运作体系

B:绩效指标体系

C:结果反馈体系

D:绩效管理制度

答案：C

6.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工对自身工作绩效的分析评价

C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

D:员工对工作满意度的分析评价

答案：B

7.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:WH

B:WX

C:S

D:O

答案：C

8.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A:时间接近联想

B:外形接近联想

C:空间接近联想

D:因果联想

答案：A

9.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:员工人数

B:管理层级

C:责任链

D:控制幅度

答案：D

10.()是公司的二级战略。

A:技术战略

B:总体战略

C:业务战略

D:职能战略

答案：C

11.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:制定企业战略目标

B:对企业所处的内，外部环境进行分析

C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

D:进行战略的执行和跟踪

答案：C

12.不属于工资决定理论的是（）。

A:集体谈判工资理论

B:边际生产力工资理论

C:均衡价格理论

D:人力资本理论

答案：D

13.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:最低工资标准

B:法定社会保险

C:货币工资水平

D:劳动安全卫生标准

答案：C

14.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:集体谈判工资理论

B:人力资本工资理论

C:边际生产力工资理轮

D:均衡价格工资理论

答案：D

15.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A:绩效管理委员会

B:总经理

C:人力资源部

D:绩效日常管理小组

答案：A

16.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

B:勤劳节俭不能防止腐败

C:勤劳节俭有利于增产增收

D:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

答案：C

17.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:因果联想

B:对比联想

C:接近联想

D:相似联想

答案：A

18.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:有形支出

B:无形支出

C:资本投入

D:心理损失

答案：B

19.企业集团的基本特征不包括()

A:由多个法人企业组成的企业联合体

B:具有多层次结构

C:以业务为主要的联结纽带

D:以母子公司为主体

答案：C

20.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:社会

B:组织

C:环境

D:个人

答案：B

21.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。

A:保持成员公司之间的协调

B:决定集团成员的生产计划

C:安排集团外的投资

D:决定成员公司领导层的人事问题

答案：B

22.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:锚型

B:簇型

C:层级式

D:盒型

答案：D

23.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

A:工作岗位分析

B:设计评分标准

C:组织结构设计

D:确定胜任特征

答案：A

24.下列国外的企业集团管理体