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精编河南省焦作市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:内部流程

B:财务

C:客户

D:学习和成长

答案：D

2.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：C

3.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

A:较高工资加工龄奖励

B:单一高工资

C:较高工资加科技成果转化提成

D:较高工资加部门平均奖

答案：C

4.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:任务欠载

B:人际关系

C:角色冲突

D:角色模糊

答案：A

5.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:抵抗.激化和接受

B:报警.抵抗和消耗

C:抵抗.冲突和发展

D:报警.接纳和恢复

答案：B

6.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

B:投资那些回报超过资本成本的项目

C:尽最大可能提升会计利润

D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

答案：C

7.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。

A:层层控股型

B:资金借贷型

C:环形持股型

D:业务协作型

答案：B

8.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

A:评价中心法

B:升等考试法

C:配对比较法

D:主管评定法

答案：A

9.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A:使财务指标与非财务指标达到平衡

B:企业更加应看重内部的评价

C:最终落实到内部流程的改善

D:各指标要求能够准确量化

答案：A

10.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:人事考核

B:志向和兴趣调查

C:人事档案

D:情景模拟

答案：B

11.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:10日

B:45日

C:30日

D:15日

答案：D

12.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A:管控基础

B:管控模式

C:集团战略

D:组织机构

答案：A

13.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:横向思维法

B:正向思维法

C:逆向思维法

D:颠倒思维法

答案：C

14.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:告知员工考评结果

B:说明面谈的目的

C:分析失败的原因

D:营造和谐的气氛

答案：D

15.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A:自我概念

B:动机

C:社会角色

D:技能

答案：A

16.（）属于员工的内在发展。

A:配置新的办公设备

B:职位获得提升

C:提高岗位适合度

D:工作职权扩大

答案：C

17.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。

A:看看是谁在加班工作

B:想可能有人在加班，不会有什么事

C:过去查看一下是否有人忘记关灯

D:让保安去看一下

答案：D

18.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:部门应急预案

B:专项应急预案

C:综合应急预案

D:现场处置方案

答案：C

19.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:安全记录

B:工资福利

C:产品质量改进

D:效率提高

答案：B

20.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A:低成本战略适宜运营管控型

B:战略的专业化程度高适宜战略管控型

C:环境越复杂，适宜分权的财务管控型

D:工业型集团适宜运营管控型

答案：B

21.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A:重视应聘者性格的主观评价内容

B:只调查与工作相关的情况

C:要评估调查材料的可靠程度

D:重点调查核实客观内容

答案：A

22.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A:军事训练

B:儿童游戏

C:儿童心理疾病治疗

D:企业管理人员训练

答案：C

23.以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A:市场运作的能力

B:掌握关键核心资产的能力

C:实现持续增长的能力

D:维系关键关系的能力

答案：A

24.“两块牌子，一套管理人员”是（