精编河南省焦作市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（考点梳理）.docxVIP

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精编河南省焦作市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:S

B:O

C:WX

D:WH

答案：A

2.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。

A:关于数量选择的发散思维

B:关于材料性能选择的发散思维训练

C:关于方式方法选择的发散思维

D:关于形态位置选择的发散思维

答案：A

3.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:说明法

B:区间计分法

C:百分率法

D:0-1法

答案：C

4.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:客户指标

B:学习和成长指标

C:内部流程指标

D:财务指标

答案：A

5.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A:品牌市场价值

B:经济增长值

C:经济增加值

D:成本降低率

答案：A

6.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A:稳定性

B:潜在性

C:延迟性

D:公平性

答案：B

7.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:咨询式模式

B:阿什里德模式

C:持续发展型模式

D:系统型模式

答案：B

8.绩效合同的内容不包括（）。

A:工作目的的描述

B:员工认可的工作目标

C:工作目标的考核结果

D:工作目标的衡量标准

答案：C

9.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。

A:破格晋升

B:封闭型晋升

C:常规晋升

D:公开竞争型晋升

答案：D

10.关于职业化素养，正确的说法是（）。

A:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

B:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

C:职业化素养是对高级从业人员的要求

D:职业化素养养成的基本手段在于他律

答案：B

11.职业兴趣测试方法有（）。

A:SC

B:COPS

C:MBTI

D:GAT

答案：B

12.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:自愿流出

B:非自愿流出

C:非自然流出

D:自然流出

答案：A

13.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A:服从领导，遵纪守法

B:敢于奉献，不惧安危

C:忠诚职责，寻求最佳

D:克制欲求，老实本分

答案：A

14.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:人员调配

B:工作分析

C:培训开发

D:薪酬分配

答案：B

15.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

B:一切从自身利益出发

C:刺激消费、拉动内需的现实需要

D:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

答案：A

16.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

A:Y

B:G

C:N

D:WH

答案：A

17.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:期望

B:工具

C:效价

D:动机

答案：C

18.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A:工作方法

B:工作态度

C:工作能力

D:工作绩效

答案：A

19.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A:敞开心扉

B:合作上进

C:相互关照

D:礼尚往来

答案：A

20.（）是企业集团的管控基础。

A:管控模式

B:集团战略

C:公司治理体系

D:组织机构

答案：C

21.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:无形资产共享

B:技术创新

C:分工协作

D:规模经济

答案：A

22.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A:直线型思维

B:自我中心型思维

C:习惯性思维

D:麻木性思维

答案：C

23.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。

A:①②③④⑤⑥

B:②④①⑤⑥③

C:②①③⑤⑥④

D:⑤⑥②①③④

答案：D

24.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:否决指标

B:整体指标

C:辅助指标

D:主要指标

答案：A

25.自然流出不包括（）。

A:主动辞职

B:退休

C:伤残后离职

D:意外死亡

答案：A

26.(2018年5