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解决乡村振兴人才“短板”座谈发言

解决乡村振兴人才短板“”座谈发言

2021年中央一号文件指出，民族要复兴，乡村必振兴。乡村振兴，

人才是关键。人才匮乏是乡村振兴动力不足的原因之一。人才如源头活“

水”，带给乡村创新和活力。唯有人才集聚，乡村的产业才能得以振兴、

乡村的文化才能得以传承，乡村的未来才能得以发展。乡村振兴，抓住人

才才是关键。乡村正处于求贤若渴“”的阶段，我劝天公重抖擞，不拘一格“

降人才。”唯有念好引“”“留”“育”“用”“四字诀”，才能从深挖根部“”，解决乡

村振兴的人才短板“”。

因地制宜，突出引“”字。如何让人才留在乡村，这是解决乡村人才匮

乏的首要问题。一则从自身找问题。乡村吸引力不足在于：乡村基层配套

设施不足，医疗卫生教育等方面与城市还有很大的差距；人才引进政策单

一，与城市的人才政策亦有很大的差距。二则从人才角度找突破。本地人

才的发展机会较少，外地人才则难以克服水“土不服”关卡。如何突出引“”

字，抓“”住人才？需要我们因地制宜。要读好本“地宝”，紧扣乡村需求，

明确引进方向；要做好树洞“”，倾听人才的需求，让人才引进政策写进人

才的心坎“”；要当好升“降杆”，灵活调整人才准入标准，给予本

地人才更多发展机会；要做好贴心“人”，创新激励机制，解决人才的

后顾之忧；要打通“”晋升渠道，让人才知晓未来可期。

创新思维，聚焦“留”字。“留”字易写，做好却难，部分人才视基层工

为人生的跳板“”。如何聚焦“留”字，留住人才？需要我们创新思维。要做

好小喇叭“”，营造爱才惜才的氛围，通过多元化的宣传方式，鼓励人才投

入乡村的怀抱“”，自豪地做好乡里人“”。要拿好小画笔“”，着力于美化农

村居住环境，完善各项配套基层设施，让环境优美，生态宜居“”成为乡村

代名词，让人才心甘情愿地留下来。

紧随潮流，紧盯育“”字。单纯靠引“”字，无法充分发挥实效。唯有

引“”“育”结合，才能滋养人才的沃土“”。如何紧盯育“”字，培养人才？需要

我们紧随潮流。要当好指挥官“”，因材施教，因地制宜，重点培育高端型

人才以及土“专家”“田秀才”等实用型人才。要当好辅导员“”，充分利用互“

联网＋”平台，根据人才的需求，提供多元化学习渠道，让本土人才的潜

力充分发挥出来。

灵活变通，写好用“”字。俗话说，尺有所短，寸有所长。用尺之长，

用寸之短，方能各展所长、物尽其用。同理，人有所短，人亦

有所长。用人之长，避人之短，方能良性循环地人尽其才。如何写好

用“”字，用好人才？需要我们灵活变通。要当好“阅卷人”，一则通过严格

考核标准，将能力、品行不匹配的干部踢出队伍。二则从返乡大学生、退

役军人、乡贤达人等群体中选拨，为乡村干部队伍注入新鲜血液“”。要当

好分配“者”，按需求分配和按能力分配相结合，充分调动人才的积极性，

做到人尽其用。