精编河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（综合卷）.docxVIP

专业精品河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:它也包含社会优抚安置和社会救济

B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

C:目的是为保障老年人的基本生活需求

D:是以社会保险为手段达到保障的目的

答案：A

2.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气亲切

B:慢条斯理

C:快言快语

D:语气轻柔

答案：A

3.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:以员工的职业生涯规划为出发点

C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：B

4.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工绩效管理??

B:员工信息管理

C:员工档案管理

D:员工招聘记录

答案：B

5.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:集体合同

C:劳动合同

D:要式合同

答案：A

6.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:关注消费者物价指数

B:定期进行劳动力工资水平的市场调查

C:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

D:关注竞争对手的管理费用情况

答案：D

7.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的检索

B:企业组织信息的存储

C:企业组织信息的传输

D:企业组织信息的收集

答案：D

8.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行国家标准

B:执行企业制定标准

C:执行地方政府规定

D:执行行业标准

答案：A

9.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:案例分析法

B:研讨法

C:专题讲座

D:讲授法

答案：D

10.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

B:对比分析法可以采取要素得分来比较

C:顺序法只能依据总分排序

D:顺序法只将分数排队

答案：C

11.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:封闭式提问

B:开放式提问

C:假设式提问

D:清单式提问

答案：A

12.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:50人

B:40人

C:100人

D:90人

答案：A

13.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:淘汰策略

B:轮廓匹配策略

C:择优策略

D:比较策略

答案：D

14.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C:劳动者被追究刑事责任

D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

答案：A

15.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

B:企业经营规模与方向的变化

C:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D:企业生产技术进步

答案：C

16.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:多维性

B:相关性

C:动态性

D:多因素

答案：A

17.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:德尔菲法

B:面谈

C:现场观测

D:书面调查

答案：A

18.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理程序设计

B:绩效管理制度

C:绩效管理法规

D:具体考评程序设计

答案：B

19.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:一阶培训体制

B:一级培训体制

C:两阶培训体制

D:两级培训体制

答案：D

20.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:0.7

B:1

C:0.5

D:0.85

答案：B

21.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对员工具有激励性