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精编广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.反映了不同时间测量结果的一致性。

A:稳定性信度

B:同质性信度

C:评分者信度

D:重测信度

答案：D

2.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:逆向思维法

B:横向思维法

C:收敛思维法

D:颠倒思维法

答案：B

3.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的后勤支撑体系

B:战略导向的培训开发体系

C:战略导向的培训制度体系

D:战略导向的企业文化体系

答案：B

4.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第三阶段

B:第二阶段

C:第四阶段

D:第五阶段

答案：D

5.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:信号工资理论

B:薪酬差异理论

C:保留工资理论

D:劳动力成本理论

答案：B

6.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A:对考评全面全过程的评估

B:对管理制度的评估

C:对绩效管理体系的评估

D:对绩效考评指标体系的评估

答案：A

7.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。

A:储蓄换取购买股票的权利

B:年终时向员工赠送股票或期权

C:向员工提供购买企业股票的权限和优惠

D:年终分享利润以股票形式发放

答案：D

8.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。

A:不理睬员工们的抱怨

B:了解实情

C:让主管与员工沟通

D:批评主管

答案：C

9.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A:发散思维

B:想象思维

C:逻辑思维

D:联想思维

答案：B

10.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:更了解企业及员工情况

B:不易获得员工信任

C:更节省成本

D:能提供更广泛的服务

答案：D

11.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:考评指标

B:行动方案

C:理念体系

D:管理体系

答案：B

12.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。

A:薪酬

B:职务

C:培训

D:职业规划

答案：A

13.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。

A:双重

B:横向

C:传统

D:网状

答案：D

14.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

A:同因素理论

B:认知转化理论

C:激励推广理论

D:环境限制理论

答案：C

15.个性的基本特征不包括（）。

A:一致性

B:独特性

C:变化性

D:稳定性

答案：C

16.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:轻重缓急一个样

B:遵守制度一致化

C:待遇高低一般齐

D:奖励惩罚一刀切

答案：B

17.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:宏观经济情况

B:双方的谈判力量

C:劳动力的供给情况

D:企业的经营效益

答案：D

18.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:层级式

B:盒型

C:簇型

D:锚型

答案：C

19.关于薪酬的表述，错误的是（）

A:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围

B:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异

C:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资

D:医疗保险属于非货币性薪酬

答案：C

20.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:5日

B:3日

C:7日

D:15日

答案：C

21.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。

A:扩张经营范围

B:提高创业者的营销公关能力

C:提高中层管理人员的管理能力

D:建设企业文化

答案：C

22.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A:参与

B:组织

C:建设

D:教育

答案：D

23.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A:总体的结果分析

B:总体的信息分析

C:总体的功能分析

D:总体的方法分析

答案：A

24.(2015年5月)（