精编河南省漯河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（典型题）.docxVIP

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精编河南省漯河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:慢、全、精

B:快、精、准

C:全、准、精

D:快、准、全

答案：D

2.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:提高员工的整体素质

B:提高员工的综合素质

C:增强员工职业稳定性

D:改善员工的工作质量

答案：A

3.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

C:平等协商属于职工民主参与管理的形式

D:集体协商是平等协商的准备阶段

答案：D

4.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A:离岗

B:外部

C:自助

D:脱岗

答案：B

5.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:1年

B:3个月

C:1个月

D:6个月

答案：D

6.培训效果评估的内容不包括()

A:新知识新技能掌握的程度

B:企业运营成本降低的程度

C:企业经营绩效改进的程度

D:受训人员工作改进的程度

答案：B

7.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.05

B:0.02

C:0.01

D:0.03

答案：B

8.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动法律关系

B:劳动关系管理

C:劳动关系

D:劳动法律规范

答案：A

9.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:有效性

B:系统性

C:完整性

D:具体性

答案：D

10.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:3～5月

B:1～2月

C:1～2年

D:2～3年

答案：C

11.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

B:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

C:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

D:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

答案：A

12.员工的动态特征不包括（）。

A:员工激励

B:员工自我保护机制

C:员工学习

D:员工的成熟和发展

答案：C

13.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

C:只管做自己的事，不太注重结交朋友

D:能够很快和他人熟悉并交上朋友

答案：D

14.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:雇员意志

B:国家意志

C:雇主意志

D:社会意志

答案：B

15.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:一般绩效指标

B:否决指标

C:关键绩效指标

D:定性指标

答案：C

16.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:非个性化培训

B:适应性培训

C:定期培训

D:专业性培训

答案：B

17.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A:不变

B:不确定

C:愈大

D:愈小

答案：C

18.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:愿望-兴趣-行动-结果

B:注意-兴趣-有效-方式

C:注意-兴趣-愿望-行动

D:注意-方式-愿望-行动

答案：C

19.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:2

B:1

C:1.5

D:3

答案：C

20.按国家必威体育精装版规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A:0.05

B:0.02

C:0.04

D:0.06

答案：B

21.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:使受训者找到适合自己的位置

B:丰富受训者的多岗位工作经验

C:适用于企业各类人员

D:改善部门之间的合作

答案：C

22.（）是员