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精编河南省漯河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

答案：D

2.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中心环节

B:中间环节

C:起步环节

D:结束环节?

答案：A

3.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A:员工保险台账

B:医疗期台账

C:员工培训台账

D:员工登记表

答案：A

4.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:公正、公开、公平

B:合理性和可行性

C:民主、科学、公正

D:科学性和民主性

答案：A

5.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:30小时

B:40小时

C:36小时

D:20小时

答案：C

6.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:技能工资建立在岗位评价的基础上

B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

C:由岗位工资和技能工资组成

D:技能工资有利于提高员工的业务水平

答案：B

7.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:就业许可证

B:用人许可证

C:三方协议

D:劳动合同

答案：A

8.培训费用是（）。

A:人工成本

B:工资项目

C:劳动争议处理费用

D:人力资源管理费用

答案：D

9.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:战略发展部门

B:各类部门及各级主管

C:人力资源部门

D:企业相关的主管部门

答案：C

10.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:个人缴纳的社会保险费

B:职工平均工资

C:城镇居民人均生活费用

D:个人的所得税

答案：D

11.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:经济分析

B:理论分析

C:成本分析

D:市场分析

答案：A

12.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:员工素质

B:能岗不匹配

C:员工能力

D:非人为因素

答案：D

13.事业部制组织结构的最大特点是()

A:集中决策、分散经营

B:信息沟通迅速

C:具有双道命令系统

D:集权和分权相结合

答案：A

14.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:明确性与具体性

B:相关性与有效性

C:全面性与完整性

D:可操作性与精确性

答案：C

15.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:收入

B:奖励

C:福利

D:报酬

答案：B

16.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:档案

B:调查

C:面试

D:笔试

答案：D

17.()不属于行为规范。

A:劳动纪律

B:员工业务规范

C:品德规范

D:仪态仪表规范

答案：B

18.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气轻柔?

B:慢条斯理

C:语气亲切

D:快言快语

答案：C

19.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:时间定额和产量定额

B:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

C:统一定额、企业定额和一次性定额

D:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

答案：A

20.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:劳动法律

B:国务院劳动行政法规

C:劳动规章

D:地方性劳动法规

答案：A

21.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:能岗匹配原理

B:同素异构原理

C:动态优先原理

D:效率优先原理

答案：A

22.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:集体合同的关系人

B:经营者

C:集体合同的当事人

D:所有者

答案：C

23.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:劳动定额

B:产品定额

C:劳动定岗

D:定员定岗

答案：A