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精编广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

答案：A

2.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:公平、公正、不徇私情

B:客观、公平、不徇私情

C:客观、合理、不徇私情

D:公平、合理、不徇私情

答案：B

3.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体结构

B:群体规模

C:群体多样性

D:群体熟悉度

答案：A

4.市场营销是企业经营管理的（）。

A:结束环节?

B:中间环节

C:中心环节

D:起步环节

答案：C

5.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:团体思维

B:惯性思维

C:逆向思维

D:发散思维

答案：A

6.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:两阶培训体制

B:一阶培训体制

C:两级培训体制

D:一级培训体制

答案：C

7.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:18周岁

B:15周岁

C:16周岁

D:17周岁

答案：C

8.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A:金融政策

B:收入政策

C:财政政策

D:货币政策

答案：D

9.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:沟通能力

B:工作精神

C:工作潜力

D:工作质量

答案：D

10.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:工作说明书

B:招聘计划

C:人力资源规划

D:招聘主管

答案：A

11.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:工资

B:薪资

C:奖金

D:薪金

答案：A

12.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:迅速、有效

B:简单、明了

C:周全、详尽

D:简明、实用

答案：D

13.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:劳动法律法规

B:劳动监督检查制度

C:劳动争议处理制度

D:企业内部劳动规则

答案：D

14.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

答案：B

15.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:实行弹性工作时间

B:员工参与民主化管理

C:实行轮班制度

D:缩短工作时间

答案：C

16.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:将无用的考评资料及时粉碎

B:考评资料应立即归档

C:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

D:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

答案：C

17.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职位

B:职务

C:职责

D:岗位

答案：B

18.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

答案：C

19.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:选拔成本

B:录用和安置成本

C:招聘成本

D:开发成本

答案：D

20.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效改善

B:绩效面谈

C:绩效诊断

D:绩效反馈

答案：B

21.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?

答案：D

22.社会主义职业道德确立了以（）