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时间：2021年6月3日

企业人力资源数字化转型现状调研问卷

企业人力资源数字化转型现状调研问卷

根据IDC对2000位跨国企业CEO做过的一项调查显示，67%人认为，

截止2021年底，数字化转型将成为所在企业的战略核心。预计到2021

年底，全球有超过50%大型企业将拥有完善的数字化转型战略。人力

资源数字化成为企业数字化转型中的重要环节，目标是以数据为基础，

包括内部数据和外部数据，驱动更深入的人才管理洞察，更前瞻的人

才管理建议，更智能的人才管理决策。

企业数字化转型：指利用数字化技术来推动企业组织转变业务模式，

组织架构，企业文化等的变革措施。数字化转型旨在利用各种新型技

术，如移动、Web、APP、社交、大数据、机器学习、人工智能、物联

网、云计算、区块链等一系列技术为企业组织构想和交付新的、差异

化的价值。

在人力资源方面的转型应用有：借助移动通讯设备，收集员工考勤、

休假等行为数据，通过连接人力资源管理系统的后台主数据进行多维

度的人力资本分析等。

中国境内企业人力资源数字化转型进展到何程度，遇到了哪些挑战，

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时间：2021年6月3日

为企业带来何显著改进？

本次调研由第一资源、万宝盛华和才赋人力科技共同发起，我们诚

挚地邀您参加“企业人力资源数字化转型现状调研”，为促进行业发

展提供信息及分享宝贵经验。参加本次调研的企业将免费获取报告，

并受邀参加报告发布会活动，我们期待您的加入。谢谢！

Q1：（单选）请问您在企业人力资源管理部门所担任的职务是？

（___）人事专员

（___）人事主管

（___）人事经理

（___）人事总监

（___）人力资源业务伙伴（HRBP）

（___）人力资源副总裁（HRVP）

（___）首席人力资源官（CHRO）

（___）其它，请指出

Q2：（单选）您所在的企业是否已开始进行企业数字化转型战略？

（___）是

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（___）否

（___）不清楚

Q3：（单选）您对“人力资源数字化转型”这一理念的认同程度

为？

（___）非常认同

（___）认同

（___）一般

（___）不认同

（___）非常不认同

Q4：（单选）您觉得随着数字技术变革的推进，人力资源管理最

有可能发生何根本性的变化？

（___）管理去集中化，与业务联系更紧密，组织变得敏捷高效；

（___）减少HR部门在日常流程和行政工作的工作量；

（___）HR部门可以有更多时间来打造与时俱进的员工团队，支持

不断变化；

（___）其它，请指出

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Q5：（单选）贵司在人力资源数字化转型上的现状是？

（___）已开始进行

（___）计划进行

（___）未开始且无计划

Q6：（单选）总体来说，贵司的人力资源数字化转型进入到了什

么阶段？

（___）建立基础人力资源管理体系，初步实现信息化管理阶段；

（___）优化人力资源体系，通过信息化提升人力资源发展阶段；

（___）进行科学的人才预测及规划，建立人力资本管理生态阶段；

Q7：（单选）贵司目前所处的人力资源数字化转型的具体实操阶

段是？

（___）建立数字化工作场所阶段（运用移动通信工具、如钉钉等

营造线上工作环境）

（___）进入数字化人力资源运营阶段（流程化、信息化、自动化

的管理机制）

（___）进入数字化人才管理阶段（对人力资源任一模块进行平台

化应用、量化管理等）

（___）进入数字化预测及决策阶段（根据收集到的数据分析提升

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