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精编河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A:成员企业垂直持股

B:采用主银行制度

C:设立共同投资公司

D:成员企业相互持股

答案：A

2.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:合作型企业

B:美国模式

C:日本模式

D:福利分配型金

答案：A

3.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:每日考评

B:季度考评

C:月度考评

D:年度考评与半年度考评

答案：D

4.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控机制

B:管控基础

C:管控体系

D:职能和业务管控

答案：A

5.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A:强迫或强制劳动公约

B:就业和职业歧视公约

C:准予最低就业年龄公约

D:同酬公约

答案：B

6.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工竞争能力

B:实际绩效

C:员工综合实力

D:员工工作表现

答案：A

7.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:直线制

B:控股子公司制

C:事业部制

D:直线职能制

答案：C

8.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A:考评程序与方法

B:考评指标

C:考评者和被考评者

D:考评结果

答案：D

9.一般来说，股票期权的主要对象是（）。

A:公司经理

B:决策层成员

C:科技开发人员

D:所有员工

答案：A

10.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A:咨询型模式

B:企业大学模式

C:阿什里德模式

D:持续发展型模式

答案：B

11.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:机会均等原则

B:全面评价原则

C:利益整合原则

D:协作进行原则

答案：B

12.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:团队

B:员工

C:组织

D:部门

答案：A

13.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。

A:怀疑性

B:严密性

C:歧义性

D:稳定性

答案：D

14.绩效管理系统不包括（）。

A:绩效指标体系

B:考评运作体系

C:监督管理体系

D:结果反馈体系

答案：C

15.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:60分钟?90分钟

B:10分钟~20分钟

C:5分钟?10分钟

D:30分钟?60分钟

答案：D

16.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:中级技术知识型人才

B:中级管理知识型人才

C:高级技术知识型人才

D:高级管理知识型人才

答案：D

17.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

A:G

B:J

C:Y

D:N

答案：B

18.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A:培训与开发

B:薪酬福利

C:职位变动与解雇

D:人员调配

答案：B

19.（）不属于U型组织结构

A:直线职能制

B:事业部制

C:职能制

D:直线型

答案：B

20.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:综合加权法

B:主观判断法

C:能位匹配法

D:立即排除法

答案：B

21.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:报警.接纳和恢复

B:抵抗.冲突和发展

C:报警.抵抗和消耗

D:抵抗.激化和接受

答案：C

22.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A:总体的结果分析

B:总体的功能分析

C:总体的方法分析

D:总体的信息分析

答案：A

23.（）不属于战略分析工具。

A:SWOT

B:价值链分析

C:PEST

D:SMART

答案：D

24.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:工资福利

B:安全记录

C:产品质量改进

D:效率提高

答案：A

25.关于节约，理解正确的是（）。

A:节约因人而异