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精编河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:产业集体合同

B:行业集体合同

C:地区集体合同

D:基层集体合同

答案：D

2.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:出勤率

B:工作负荷率

C:缺勤率

D:工作日利用率

答案：B

3.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:15

B:20

C:30

D:25

答案：C

4.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:附则

B:主文

C:概述

D:总则

答案：C

5.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:金融性福利

B:岗位津贴

C:补贴

D:过节福利?

答案：C

6.脱产培训的目的不包括()。

A:改善企业基层人员

B:为企业培养高层次管理人才

C:为企业培养高层次技术人才

D:培养企业紧缺人员

答案：A

7.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训执行者

B:培训评估者

C:培训管理者

D:培训接受者

答案：A

8.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本薪资

B:基本薪金

C:基本奖金

D:基本工资

答案：D

9.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(1)(2)(3)(4)

B:(1)(3)(2)(4)

C:(3)(2)(1)(4)

D:(3)(1)(2)(4)

答案：D

10.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:公忠为国

B:诚实守信

C:爱岗敬业?

D:自强不息

答案：B

11.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力使用权和支配权

B:劳动力所有权和支配权

C:劳动力所有权和管辖权?

D:劳动力所有权和使用权

答案：D

12.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:约束范围最广

B:以经验为基础

C:最具基础性

D:企业组织中层次最低

答案：B

13.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:工作内容

B:合同期限

C:劳动报酬

D:必威体育官网网址事项

答案：D

14.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:战略发展部门

B:人力资源部门

C:各类部门及各级主管

D:企业相关的主管部门

答案：B

15.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职位

B:职务

C:职责

D:岗位

答案：B

16.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:执行层

B:管理层

C:决策层

D:操作层

答案：D

17.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:0.7

B:0.5

C:0.85

D:1

答案：D

18.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的统计分析

B:劳动定额的贯彻执行

C:劳动定额的制定

D:劳动定额的监控

答案：D

19.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:一个岗位的工作要项约4～8个

B:它可能是大量的非重复性活动

C:它可能是对组织结果有重大影响的活动

D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

答案：B

20.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:外部人员

B:同事

C:考评者的下属

D:上级主管

答案：D

21.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:工作实用天数

B:21.75

C:工作小时

D:20.9

答案：B

22.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:国家

B:企业与工会

C:企业

D:企业主管部门

答案：C

23.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t2+t3)

B:I=100?t1／(t2+t3+t4)

C:I=100?t1／(t1+t3-t4)

D:I=100?t1／(t1+t2+t3)

答案：A

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