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精编河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:企业高层

B:申请者

C:招聘者

D:用人部门

答案：B

2.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:内容

B:对象

C:客体

D:主体

答案：B

3.岗位劳动规则不包括()

A:考核规则

B:时间规则

C:行为规则

D:协作规则

答案：A

4.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:平等协商制度

B:工会制度

C:集体协商制度

D:职工大会制度??

答案：A

5.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:岗位职责指标

B:自我考评

C:观念考评

D:技能考评

答案：A

6.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

B:集体合同规定了企业的最低劳动标准

C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

D:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

答案：A

7.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

B:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

C:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

D:彼此看重对方，不说同事的坏话

答案：D

8.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:16周岁

B:18周岁

C:17周岁

D:15周岁

答案：A

9.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:薪金

B:工资

C:奖金

D:薪资

答案：B

10.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业文化管理体系

B:企业绩效管理体系

C:企业薪酬管理体系

D:企业成本管理体系

答案：B

11.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

答案：D

12.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:评分法

B:分值法

C:排列法

D:因素比较法

答案：A

13.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:因素比较法

B:关键事件法

C:排列法

D:评分法

答案：D

14.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:2月

B:6月

C:3月

D:1月

答案：C

15.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:数据积累法

B:现场记录法

C:实地调查法

D:问卷调查法

答案：A

16.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:排序法

B:层次分析法

C:专家经验判定法

D:数据积累法

答案：D

17.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的收集?

B:企业组织信息的检索

C:企业组织信息的存储

D:企业组织信息的传输

答案：A

18.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:诚实守信

B:办事公道

C:爱岗敬业

D:奉献社会?

答案：C

19.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:定期培训

B:专业性培训

C:适应性培训

D:非个性化培训

答案：C

20.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A:有合适的东西就买

B:只是停下来看看，但不买

C:不买，认为便宜没好货

D: