精编河南省开封市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（达标题）.docxVIP

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精编河南省开封市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:流动性

B:多因性

C:多维性

D:动态性

答案：D

2.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动协作关系

B:劳动合作关系

C:劳动契约关系

D:劳动法律关系

答案：D

3.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:战略性原则

B:多样性培训原则

C:长期性原则

D:按需培训原则?

答案：B

4.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

D:以员工的职业生涯规划为出发点

答案：D

5.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:问卷调查法

B:数据积累法

C:实地调查法

D:现场记录法

答案：B

6.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工考核

B:员工培训

C:员工激励

D:员工招聘

答案：B

7.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A:缴纳15%

B:缴纳5%

C:不缴纳

D:缴纳10%

答案：C

8.下列不属于法人机关的是()

A:监察机关

B:执行机关

C:意思机关

D:权力机关

答案：D

9.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:明确性与具体性?

B:公正性与客观性

C:全面性与完整性

D:相关性与有效性

答案：A

10.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:劳动合同

B:社会道德

C:劳动法律、法规

D:民主管理制度

答案：C

11.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年

C:集体合同为定期合同

D:口头形式的集体合同不具有法律效力

答案：B

12.脱产培训的目的不包括()。

A:为企业培养高层次管理人才

B:为企业培养高层次技术人才

C:改善企业基层人员

D:培养企业紧缺人员

答案：C

13.培训费用是（）。

A:人工成本

B:劳动争议处理费用

C:人力资源管理费用

D:工资项目

答案：C

14.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:战略规划

B:人力资源规划

C:人员规划

D:组织规划

答案：C

15.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

C:它能够提高学员的行为能力

D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

答案：B

16.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职业

B:职位

C:岗位

D:工作

答案：D

17.头脑风暴法的缺点不包括()

A:培训顾问主要扮演引导的角色

B:主题的挑选难度大

C:学员参与性较强

D:对培训顾问要求高

答案：C

18.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员选拔

B:岗位轮换

C:人员招募

D:竞聘上岗

答案：A

19.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:劳动合同

B:劳动争议处理制度?

C:民主管理制度

D:企业内部劳动规则

答案：D

20.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:加权平均值

B:平均日产量

C:简单平均值

D:先进平均工时

答案：D

21.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:岗位工资

B:计件工资

C:等级工资

D:绩效工资

答案：B

22.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:培训作业流程

B:有形资本消耗

C:培训所需资源

D:会计成本科目

答案：A

23.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:关注竞争对手的管理费用情况

B:定期进行劳动力工资水平的市场调查

C:关注消费者物价指数

D:关注政府有关部