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精编河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会整合

B:社会发展

C:社会有序

D:社会稳定

答案：D

2.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A:工作方法

B:工作能力

C:工作态度

D:工作绩效

答案：A

3.生活中你最瞧不起的那种人是（）。

A:和事佬儿

B:恶意中伤别人的人

C:制造小摩擦的人

D:耍奸蹭滑的人

答案：D

4.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。

A:控制论

B:期望理论

C:耗散结构论

D:系统论

答案：B

5.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:角色冲突

B:缺乏参与决策

C:任务欠载

D:组织中的人际关系

答案：B

6.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:岗位评价

B:胜任特征模型构建

C:岗位分析

D:薪酬调查

答案：C

7.COPS属于（）。

A:学业成就测试

B:职业人格测试

C:职业能力测试

D:职业兴趣测试

答案：D

8.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A:外部竞争力

B:内部一致性

C:员工的贡献率战略

D:薪酬体系管理

答案：C

9.()是组织学习力的行为环节。

A:对信息的传递程度

B:对变化的调节能力

C:对事物的认识程度

D:对未来的警觉程度

答案：B

10.职业道德的最基本的要求是（）。

A:办事公道

B:诚实守信

C:服务群众

D:爱岗敬业

答案：D

11.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。

A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

C:前者属于欧美型，后者属于日本型

D:前者是法人联合体，后者是单体企业

答案：D

12.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:自尊的需要

B:社会的需要

C:生理需要

D:安全需要

答案：A

13.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。

A:3小时

B:6小时

C:5小时

D:4小时

答案：C

14.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

B:统一使用指纹报到器

C:公司各级领导亲自参与监督

D:大幅度提高迟到早退者的处罚金额

答案：B

15.沙盘推演法的特点不包括()

A:直观展示被试者的真实水平

B:被试者能获得身临其境体验

C:考官与被试者之间可实现互动

D:场景能激发被试者的兴趣

答案：C

16.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。

A:理解，但空想成分太多

B:守株待兔

C:自己也会像W那样试一试

D:凭本事吃饭，成功有很多种方式

答案：D

17.国际劳工公约的特点不包括（）

A:内容非常广泛

B:兼顾了国家与雇主的利益

C:对会员国发生效力

D:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性

答案：C

18.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:3人

B:5人

C:8人

D:10人

答案：A

19.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:接近联想

B:对比联想

C:因果联想

D:相似联想

答案：C

20.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:横向思维

B:收敛思维

C:发散思维

D:逆向思维

答案：C

21.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:教育

B:参与

C:建设

D:维护职工合法权益

答案：A

22.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:基础性胜任特征

B:元胜任特征

C:通用性胜任特征

D:概念性胜任特征

答案：A

23.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:组织和战略的要求

B:员工和岗位的要求

C:社会和环境的要求

D:生存和发展的要求