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精编河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:预警能力

B:认知能力

C:信息传递能力

D:调节应变能力

答案：A

2.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A:学习和成长

B:内部流程

C:客户

D:财务

答案：A

3.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:满足企业调整结构的需要

B:员工有机会接触到不同岗位

C:改善团队内部的不良气氛

D:员工获得不同的工作经验

答案：A

4.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A:KPI和PCI都采用考核方式

B:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式

C:KPI和PCI都采用评议方式

D:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

答案：D

5.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:决策系统

B:职能化系统

C:权力系统

D:沟通系统

答案：B

6.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:双向倾听式绩效面谈

B:解决问题式绩效面谈

C:单项劝导式绩效面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

7.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对工作满意度的分析评价

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工对自身工作绩效的分析评价

D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

答案：C

8.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:投资

B:激励和约束

C:价值计量

D:获得和配置

答案：C

9.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:投资那些回报超过资本成本的项目

B:尽最大可能提升会计利润

C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

答案：B

10.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:百分率法

B:月度考评

C:0-1法

D:说明法

答案：C

11.()实质上只有一个法人企业。

A:康采恩

B:托拉斯

C:辛迪加

D:卡特尔

答案：A

12.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议调解

D:劳动争议协商

答案：A

13.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。

A:①②③④⑤⑥

B:②①③⑤⑥④

C:②④①⑤⑥③

D:⑤⑥②①③④

答案：D

14.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A:公平性

B:稳定性

C:潜在性

D:延迟性

答案：C

15.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

B:下班后乘坐最快的交通工具赶过去

C:把自己的工作托付给同事，早早出发约会

D:向领导请假，早一点赶去约会

答案：B

16.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。

A:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

B:即使信任，也要加强防范和戒备

C:表面上信任，实际上不信任

D:既信任，又怀疑

答案：A

17.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:15

B:5

C:10

D:7

答案：D

18.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工薪酬总水平上的公平性

B:员工绩效与激励工资的公平性

C:员工岗位差异的公平性

D:员工基本薪酬的公平性

答案：B

19.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。

A:团队的规模

B:企业的外部环境

C:团队的类型

D:企业所处的发展阶段

答案：B

20.()属于半紧密层企业。

A:参股企业

B:集团公司

C:关联协作企业

D:控股子公司

答案：A

21.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。

A:机会均等原则

B:利益整合原则

C:全面评价原则

D:协作进行原则

答案：A

22.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A:分析事物内部矛盾

B:发现问题

C:对多个设想进行筛选

D:直接创新

答案：A

23.一般来说，股票期权的主要对象是（）。

A:科技开发人员

B:所有员工

C:决策层成员

D:公司经理

答案：D

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