精编河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【夺冠】.docxVIP

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精编河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.狭义的人力资本一般不包括（）。

A:经理班子成员

B:董事会成员

C:高级管理人才

D:高级技术人才

答案：B

2.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A:融会贯通

B:举一反三

C:依样画瓢

D:自我效能

答案：D

3.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o

A:熟悉游戏规则

B:实战模型

C:考官初步讲解

D:被试者热身

答案：A

4.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

C:重新安排工作日程让员工安心参与培训

D:在培训中任教

答案：C

5.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:工资效益

B:岗位竞争

C:保留工资

D:劳动力资本

答案：A

6.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动争议

B:劳资冲突

C:重大劳动安全卫生事故

D:重大劳动卫生事故

答案：B

7.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A:工作环境

B:培调能力

C:实践机会

D:知识管理

答案：D

8.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:进行工作分析

B:明确企业战略目标

C:建立考评组织机构

D:设计岗位胜任特征模型

答案：C

9.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:行为角色理论

B:资源基础理论

C:人力资本理论

D:交易成本理论

答案：D

10.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:施测对象

B:题目

C:施测过程

D:解释

答案：A

11.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:福利分配型金

B:日本模式

C:合作型企业

D:美国模式

答案：C

12.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:Y

B:J

C:S

D:N

答案：A

13.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A:平衡计分卡

B:EVA

C:目标管理法

D:关键绩效指标法

答案：B

14.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:单向劝导式面谈

答案：B

15.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生

A:董事会

B:监事会

C:经理班子

D:职能部门负责人

答案：D

16.母子公司之间一般的联结方式是（）。

A:共同出资型

B:环状持股型

C:层层控股型

D:资金借贷型

答案：C

17.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A:相似联想

B:接近联想

C:因果联想

D:对比联想

答案：A

18.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:稳定性信度

B:同质性信度

C:评分者信度

D:重测信度

答案：D

19.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业选择与职业准备阶段

答案：A

20.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。

A:0.01

B:0.02

C:0.05

D:0.03

答案：B

21.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:书本型思维

B:习惯型思维

C:从众型思维

D:直线型思维

答案：B

22.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A:缺点列举法

B:特征列举法

C:成对列举法

D:希望点列举法

答案：C

23.（）是组织学习力的行动环节。

A:对信息的传递程度

B:对事物的认知程度

C:对变化的调整能力

D:对未来的警觉程度

答案：C

24.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:企业管理型发展

B:专业技术型发展

C:技能操作型发展

D:专业技术与管理型发展

答案：C

25.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最