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精编河南省平顶山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:承担考评指标的人

B:计算指标得分的人

C:收集绩效信息的人

D:对指标完成情况打分的人

答案：A

2.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:Y模式

B:G模式

C:WX模式

D:N模式

答案：C

3.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:混合型

B:跟随型

C:领先型

D:滞后型

答案：A

4.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:教育支出

B:保健支出

C:机会成本

D:心理损失

答案：A

5.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的人人际

B:组织结构与气候

C:工作本身因素

D:组织中的角色

答案：B

6.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A:双向倾听式

B:单向劝导式

C:解决问题式

D:综合式

答案：B

7.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:盒型模型

B:层级式模型

C:锚型模型

D:簇型模型

答案：A

8.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结果分析

B:结构分析

C:方法分析

D:功能分析

答案：D

9.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:60分钟?90分钟

B:5分钟?10分钟

C:30分钟?60分钟

D:10分钟~20分钟

答案：C

10.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生

A:职能部门负责人

B:经理班子

C:董事会

D:监事会

答案：A

11.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算

B:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

C:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

D:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

答案：A

12.国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工局

B:国际劳工组织理事会

C:各国劳动行政部门

D:国际劳工大会

答案：A

13.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:财务

B:内部流程

C:学习和成长

D:客户

答案：A

14.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

B:一切从自身利益出发

C:刺激消费、拉动内需的现实需要

D:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

答案：A

15.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:较高的薪酬水平

B:良好的工作环境

C:惩罚和监督

D:学习与成长机会

答案：D

16.企业绩效管理的主体因素是（）。

A:考评对象

B:考评方法和程序

C:绩效指标

D:考评结果

答案：A

17.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A:NNI

B:PRI

C:KPI

D:PCI

答案：D

18.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:家族式+市场式

B:发展式+市场式

C:官僚式+家族式

D:官僚式+市场式

答案：B

19.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:激励性

B:一致性

C:清晰性

D:可评量

答案：A

20.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A:跨部门沟通者

B:培训实施者

C:规划制订者

D:战略促进者

答案：B

21.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A:运作型总部

B:管控型总部

C:资本经营型总部

D:战略型总部

答案：A

22.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A:离婚

B:酗酒

C:家庭暴力

D:心情抑郁

答案：B

23.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:盒型模型

B:层级式模型

C:锚型模型

D:簇型模型

答案：C

24.职业生涯规划的主体是（）。

A:人力资源部

B:企业

C:上级主管

D:员工个体

答案：D

25.传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:财务类指标

B:市场类指标

C:客户类指标

D:生产类指标

答案：A

26.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工