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精编河南省平顶山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)自然流出不包括（）。

A:伤残后离职

B:主动辞职

C:意外死亡

D:退休

答案：B

2.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:企业办学

B:客户

C:矩阵

D:学院

答案：A

3.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A:组织

B:岗位

C:班组

D:部门

答案：B

4.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A:发展型

B:衰退型

C:学习型

D:限制型

答案：D

5.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

A:2倍

B:3倍

C:4倍

D:5倍

答案：A

6.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:减分考评法

B:百分率法

C:说明法

D:区间赋分法

答案：A

7.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A:企业的需要

B:利益相关者的贡献

C:战略

D:利益相关者的需要

答案：D

8.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A:管理范畴更加集中在某些领域

B:人事管理部门对员工的管理全面负责

C:把人力资源视为和物质资源等价的资源

D:企业也要对外部社会和政府负责

答案：D

9.(2017年5月)差异化创新属于（）

A:需求拉动创新

B:变革劳动创新

C:技术推动创新

D:竞争驱动创新

答案：D

10.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:聚类分析

B:T检验分析

C:回归分析

D:相关分析

答案：C

11.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:抽象化

B:虚拟化

C:数量化

D:概念化

答案：C

12.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:平平淡淡，不知所从

B:过几年在职务或收人上会有提高

C:忙忙碌碌，疲于奔命

D:早想离开了，只是没遇到合适的机会

答案：B

13.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A:G

B:N

C:WH

D:Y

答案：A

14.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:WX

B:G

C:S

D:Y

答案：D

15.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:激励性

B:安全性

C:明确性

D:能力性

答案：B

16.对于金钱，你的看法是（）。

A:有钱就花

B:钱乃身外之物

C:在一定条件下，钱是幸福的源泉

D:有钱能使鬼推磨

答案：B

17.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A:混合型

B:跟随型

C:滞后型

D:领先型

答案：B

18.企业文化的内核是()

A:精神文化

B:制度文化

C:物质文化

D:生产文化

答案：A

19.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人力资源

B:人事管理

C:人力资源战略

D:人力资源管理

答案：A

20.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正

B:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果

C:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

D:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

答案：D

21.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、审慎、勤勉

B:忠诚、谨慎、勤勉

C:真诚、审慎、勤奋

D:真诚、谨慎、勤勉

答案：A

22.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工流动后果分析法

B:群体批次分析法

C:员工满意度分析法

D:成本收益分析法

答案：B

23.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:7日

B:3日

C:15日

D:5日

答案：A

24.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:无形支出

B:心理损失

C:资本投人

D:有形支出

答案：A

25.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资增长幅度

B:工资结构

C:工资等级

D:奖金水平

答案：A

26.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:告知员